近日，山西省安泽县审计局在对卫生局进行任期经济责任审计时了解到，安泽县卫生系统存在专业人才严重匮乏，是长期制约我县医疗卫生发展的瓶颈。针对实际情况，县委、县政府十分重视，采取双管齐下，一方面积极招聘人才，另一方面把现有人员在岗位上充电提高，作为解决人才短缺的一项举措，并采取五项措施来充实提高全员素质：

　　一是请进来讲课，邀请省、市专家来我县对乡村医生进行培训，近两年培训7次，受训达340人次，人员素质有了初步提高。

　　二是请专家临床示范，提升临床水平，邀请市人民医院、长治市和平医院专家来示范外科、妇科等疑难手术，全年共邀请专家临床示范55次，在专家的指导下，乡村医生亲自动手，临床水平有了显著提高。

　　三是送出去深造，培养骨干力量，选送全县各医疗机构技术人员76人，到省、市医疗机构进修，从而提高了诊疗技术水平。

　　四是借助公益岗位，培养专业人才，近两年，县上在卫生系统安排了18个公益性岗位，为7个乡镇卫生院招聘了11名医生，7名护士，这一举措缓解了乡镇卫生院人员短缺的矛盾。五是提高了乡镇卫生院人员的工资待遇，乡镇卫生院人员的工资作了两次调整，第一次从09年1月起，乡镇卫生院人员工资调整分别由原来的50%和30%提高到60%和70%，第二次从09年11月1日起，由原来的60%和70%统一调整为80%。有效地调动了乡镇卫生人员的工作积极性。