为进一步推进人才兴审战略，提高审计干部综合能力，从2010年开始，邗江区审计局全面启动了干部教育培训工程。该局计划利用三年时间，突出强化干部教育培训工作，全面提升干部队伍综合素质，为全区审计工作的科学发展提供强大的智力支持。

　　一是以三年规划为目标，注重稳步推进。2010年年初，该局正式制定了干部教育培训三年规划，确立教育培训工程的指导思想是：坚持以人为本理念，实施人才强审战略。深入开展政治思想教育，扎实推进基础理论学习，全面提升审计干部的理论水平和业务素质，造就一支政治过硬、业务熟练、作风优良、服务规范的干部队伍，为全区审计工作的科学发展提供强有力的智力支持和人才保证。基本思路是：全员培训，普遍提高，以考促训，以赛促学，由浅入深，注重实效，一年夯基础，两年上台阶，三年求突破，通过稳步实施培训计划，确保队伍素质得到有效提升，努力打造学习型机关。

　　二是以业务能力为重点，注重分类培训。在全员教育培训的基础上，坚持以提高审计干部业务基础知识和基本工作技能为目标，大力开展分类培训。2010年，全局将突出抓好审计业务基础知识和基本技能的培训学习，学习的重点是审计会计基础、审计政策以及审计工作操作规程，力争使审计干部的基础知识和基本技能得到普遍提高。2011年，重点强化财政、工程、绩效等审计知识和能力的提高，力争培养一批熟悉财政体制、掌握绩效方法，精通工程造价的业务能手。2012年，重点放在审计风险防范上，有计划地培养一批复合型人才。

　　三是以统考比武为载体，注重检验提升。按照以考促训、以赛促学的原则，要求审计干部必须参加全员统考，2010–2012年每年将至少举办两次统考、两次比武，切实检验培训效果。2010年，计划举办两次统考、两次比武。2010年6月上旬进行基础会计知识的统考，2010年9月下旬进行审计写作能手比武，2010年10月中旬进行审计基础知识的统考，2010年11月中旬进行查账能手比武。

　　四是以评价考核为手段，注重约束激励。在培训保障上，坚持评价科学化，对培训管理和学习质量进行监督，以考试成绩评价培训成果。坚持考核日常化，把培训工作质量纳入日常考核，主要通过查看学习笔记、考勤记录等方式，将学员在培训期间的表现、学习情况纳入当期工作质量考核，对考核优秀者予以表彰奖励。