为进一步加强对新录用公务员的考核管理，有效拓展审计业务视野，切实提高综合素质和岗位适应能力，近日，南京市审计局正式启动了2010年新录用公务员试用期见习锻炼计划。

　　该局将根据审计事业发展和人力资源配置的需要，以及新录用公务员的专业背景和个性特征，实行板块化通识性人才培养，即在一年试用期内，分别安排在财政审计、投资审计、企业审计以及经济责任审计等审计类别进行见习锻炼，半年进行阶段性考核与岗位调整。见习锻炼的主要任务是参与所在处室的审计项目，并承担具体的审计业务；参加相关岗位的业务培训；掌握与岗位相关的法律、法规、政策和审计业务流程；完成一项审计“小科研”或“小案例”；撰写岗位见习报告。

　　新录用公务员在见习锻炼期间，由人教处和所在处室共同管理。所在处室指派作风过硬、经验丰富、指导能力强的审计业务骨干担任实务导师，采用“一对一”的带教方式，负责新录用公务员见习锻炼期间的实务指导和培养。处室负责人和实务导师将根据岗位要求和指导对象的个性特征，有针对性地研究制定培养计划，明确培养目标和具体措施。人教处将采取多种方式动态了解见习锻炼人员的思想、工作和学习情况，协调解决见习锻炼中遇到的新情况、新问题。见习锻炼结束后，由人教处进行考核。新录用公务员见习锻炼期间的工作表现作为其任职、使用的重要依据，也作为评价实务导师带教成效的依据之一。