近日，吉安市审计局在局机关内部开展风险岗位廉能管理工作。他们紧紧抓住“找、防、控”三个环节，有效识别岗位风险，做到“风险定到岗，制度建到岗，责任落到岗”，建立以工作岗位为点、工作程序为线、监督制度为面，环环相扣的主动预防、超前防范的风险岗位廉能管理机制。在每个工作人员中开展岗位廉政风险点排查。一是岗位职责风险。重点查找由于工作岗位的特殊性，可能造成在岗人员不履行或不正确履行职责的因素。二是业务流程风险。重点查找由于工作程序和个人自由裁量空间过大，可能造成权力失控和行为失范的因素。三是制度机制风险。重点查找由于缺乏工作制度的明确覆盖及工作时限、标准、质量的明确规定，可能导致行政行为失控的因素。四是外部环境风险。重点查找行业“潜规则”对岗位的干扰、生活圈和社交圈对个人的不利影响等因素。

　　通过岗位风险点的排查，该局广大干部职工增强了四种意识：一是增强了自律意识。通过廉政风险点排查，对自身岗位存在的廉政风险有了更深刻的认识和把握，能做到自重、自省、自警、自励。二是增强了勤政意识。积极参加各种政治理论和专业知识学习，加强业务工作的协同配合，深入被审计单位回访整改。三是增强了规范意识。该局根据排查结果，将针对性地制定“岗位风险防控实施办法”，进一步规范工作流程、强化岗位责任，促进建立健全岗位廉政风险防控机制。四是增强了创优意识。结合目前开展的争先创优活动，广大党员积极参与“访民情、解民忧、保民安”活动，倾听群众呼声、了解群众诉求，切实为群众办实事、解难事。