灌云县审计局坚持以科学发展观为指导，树立“以人为本”的理念，完善培育机制，构筑平等竞争平台，塑造了一支高素质、过得硬的审计队伍，充分发挥了审计监督与服务职能，开创了全县审计事业新局面。

　　建立以人为本的关怀机制。以审计人员需求为导向，注重对审计人员的人文关怀，建立在工作、生活和思想上以人为本的关怀机制。工作上给予审计人员充分的信任和支持，满足他们工作的“胜任感”、“成就感”和“责任感”；生活中使他们能够生活“安心”，提高他们生活的“幸福感”、“安全感”和“归属感”；思想上通过家庭、生活、娱乐等方式加强沟通与交流，从而增进了解和信任。

　　建立精心培养的育才机制。着眼于基层审计面临的实际困难和任务，通过抓理论、业务学习和技术培养，强化审计人员依法审计、沟通协调、自我约束等能力，提高审计质量、扩大审计影响，大力培养高素质复合型审计人才。实践中通过“请进来，送出去”，开展审计业务交流，有计划地选派潜力大的审计干部继续深造，精心培养查核能手、分析高手、计算机应用强手及领导决策助手；工作中推行工作目标责任制度、项目创新奖励办法，加大评议考核力度，对审计项目有重大突破或审计方法有创新的人员给予奖励，对未能完成审计任务和考核不称职的人员进行侍岗查看，使他们既感到工作压力，又具有工作动力，从而全面提高审计人员的战斗力和凝聚力。

　　建立公开平等的竞争机制。通过建立公开平等的竞争机制，努力营造和谐、公平的环境，为全体审计人员构筑展现才华、干事创业的平台。完善竞争上岗制，通过竞聘，使有能力的同志走上领导岗位，施展才华，有效地开发利用人才资源，优化人员配置，充分调动审计人员的工作积极性，激励广大审计人员用“心”干、用“智”干，促进干部队伍知识化、专业化、年轻化，为审计事业又好又快发展提供了人才保证。