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灌云县审计局多措并举加强人才队伍建设

2010-09-16 13:38 来源:江苏省审计厅   打印 | 收藏 |
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  灌云县审计局坚持以科学发展观为指导,树立“以人为本”的理念,完善培育机制,构筑平等竞争平台,塑造了一支高素质、过得硬的审计队伍,充分发挥了审计监督与服务职能,开创了全县审计事业新局面。

  建立以人为本的关怀机制。以审计人员需求为导向,注重对审计人员的人文关怀,建立在工作、生活和思想上以人为本的关怀机制。工作上给予审计人员充分的信任和支持,满足他们工作的“胜任感”、“成就感”和“责任感”;生活中使他们能够生活“安心”,提高他们生活的“幸福感”、“安全感”和“归属感”;思想上通过家庭、生活、娱乐等方式加强沟通与交流,从而增进了解和信任。

  建立精心培养的育才机制。着眼于基层审计面临的实际困难和任务,通过抓理论、业务学习和技术培养,强化审计人员依法审计、沟通协调、自我约束等能力,提高审计质量、扩大审计影响,大力培养高素质复合型审计人才。实践中通过“请进来,送出去”,开展审计业务交流,有计划地选派潜力大的审计干部继续深造,精心培养查核能手、分析高手、计算机应用强手及领导决策助手;工作中推行工作目标责任制度、项目创新奖励办法,加大评议考核力度,对审计项目有重大突破或审计方法有创新的人员给予奖励,对未能完成审计任务和考核不称职的人员进行侍岗查看,使他们既感到工作压力,又具有工作动力,从而全面提高审计人员的战斗力和凝聚力。

  建立公开平等的竞争机制。通过建立公开平等的竞争机制,努力营造和谐、公平的环境,为全体审计人员构筑展现才华、干事创业的平台。完善竞争上岗制,通过竞聘,使有能力的同志走上领导岗位,施展才华,有效地开发利用人才资源,优化人员配置,充分调动审计人员的工作积极性,激励广大审计人员用“心”干、用“智”干,促进干部队伍知识化、专业化、年轻化,为审计事业又好又快发展提供了人才保证。

我要纠错】 责任编辑:刘果
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