2010 年，巢湖市审计局党支部结合自身党建工作实际，紧紧围绕“一个中心、三个结合、四项制度”，积极开展创建“机关党建工作示范点”工作。

　　“一个中心”，即围绕“机关党建工作示范点”中心工作开展创建活动。通过制定《 2010年度市审计局党建工作要点》和《 2010 年度市审计局机关党员干部理论学习计划》等内部文件，强化领导责任、细化科室职责、优化活动资源、夯实创建基础。支部成员带头学，以此来带动党员干部养成自觉学习政治理论的好习惯，不断加强党性修养，坚定信念，夯实理论基础，提高政治素质；同时加强作风建设，把“严谨细致、求真务实”落到实处，保证高质量的完成各项审计工作。

　　“三个结合”即：一是党建工作与该市开展的“两问两整治”活动相结合；二是党建工作与创先争优活动相结合；三是党建工作与“审计提升年”工作中心相结合。通过活动的开展，不断强化党建工作对各项审计工作的促进作用，特别是不断促进审计服务巢湖新发展、审计信息化建设、审计干部队伍建设等，促其转化为审计成果。

　　“四项制度”，一是建立党建工作报告制度。支部年初制定党建工作计划，计划做到有目标、有任务、有措施，突出特点，具有可操作性。在年终报送党建工作总结，报告要实事求是，客观、全面、真实地反映情况。二是建立党建工作责任制度。确定党支部书记为党建工作第一责任人，不断强化领导班子、各科室负责人的理论学习、人事调整、廉洁从审、发展党员等工作的责任，不断形成和完善创建活动责任体系。三是建立学习教育制度。制定学习教育制度，重点对政治理论学习、政策法规学习、审计业务学习、外出考察学习等方面进行规定，不断形成学习教育工作长效机制。四是建立党员干部谈话谈心制度。局领导班子成员、科室负责人、一般党员干部之间适时开展谈话谈心活动，分析支部的党建工作形势，适时提出希望、要求或建议、意见。通过谈话、谈心查找工作中的失误与差距，使局党员干部在谈话、谈心中端正思想、提高认识、学会方法、制定措施，进而改进工作。