巢湖市审计局创建机关党建工作示范点
2010 年,巢湖市审计局党支部结合自身党建工作实际,紧紧围绕“一个中心、三个结合、四项制度”,积极开展创建“机关党建工作示范点”工作。
“一个中心”,即围绕“机关党建工作示范点”中心工作开展创建活动。通过制定《 2010年度市审计局党建工作要点》和《 2010 年度市审计局机关党员干部理论学习计划》等内部文件,强化领导责任、细化科室职责、优化活动资源、夯实创建基础。支部成员带头学,以此来带动党员干部养成自觉学习政治理论的好习惯,不断加强党性修养,坚定信念,夯实理论基础,提高政治素质;同时加强作风建设,把“严谨细致、求真务实”落到实处,保证高质量的完成各项审计工作。
“三个结合”即:一是党建工作与该市开展的“两问两整治”活动相结合;二是党建工作与创先争优活动相结合;三是党建工作与“审计提升年”工作中心相结合。通过活动的开展,不断强化党建工作对各项审计工作的促进作用,特别是不断促进审计服务巢湖新发展、审计信息化建设、审计干部队伍建设等,促其转化为审计成果。
“四项制度”,一是建立党建工作报告制度。支部年初制定党建工作计划,计划做到有目标、有任务、有措施,突出特点,具有可操作性。在年终报送党建工作总结,报告要实事求是,客观、全面、真实地反映情况。二是建立党建工作责任制度。确定党支部书记为党建工作第一责任人,不断强化领导班子、各科室负责人的理论学习、人事调整、廉洁从审、发展党员等工作的责任,不断形成和完善创建活动责任体系。三是建立学习教育制度。制定学习教育制度,重点对政治理论学习、政策法规学习、审计业务学习、外出考察学习等方面进行规定,不断形成学习教育工作长效机制。四是建立党员干部谈话谈心制度。局领导班子成员、科室负责人、一般党员干部之间适时开展谈话谈心活动,分析支部的党建工作形势,适时提出希望、要求或建议、意见。通过谈话、谈心查找工作中的失误与差距,使局党员干部在谈话、谈心中端正思想、提高认识、学会方法、制定措施,进而改进工作。
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