河北省顺平县审计局针对审计业务综合性强，涉及知识领域广，审计工作中往往需要跨门类、多学科专业知识的综合应用的情况，积极寻求在提高审计人员素质、优化人力资源配置方面实现新的突破。进而提高工作效率，提升审计质量，扩大审计成效。

　　1、内强素质

　　建立定期学习制度，每周五下午组织人员进行业务知识和政策知识的学习，在学习本专业的新知识的基础上，鼓励业务人员拓展知识面，打造复合型人才。同时提高每一位同志把握政策的能力。

　　2、优化组合

　　成立审计小组和调配科室人员时，遵循老中青相结合原则和专业知识互补原则，做好传、帮、带，充分发挥老同志的经验优势和年轻同志积极向上的拼搏精神。

　　3、社会审计承担部分审计业务

　　针对各领域出现的新问题、新情况，充分发挥社会审计的优势，取长补短，将部分需要时间、人力较多的项目委托给社会审计机构代为审计，审计机关把好两头儿：一是社会审计机构的资质，二是审计结果的程序和内容。

　　4、发挥内部审计作用

　　充分利用内部审计机构和人员熟悉本单位业务的优势，在审前调查阶段和审计实施阶段，吸收利用内部审计机构和人员提供的相关信息，确定重点目标，有针对性的开展审计工作，达到事半功倍的效果。

　　5、吸收专业技术人员参与

　　为克服人员少、知识结构单一的困难，根据不同的审计项目需要，积极引进相关专业技术人员参与项目审计，力求审计结果和审计评价更为专业、准确。减少审计风险。

　　通过以上措施的施行，在顺平县审计局内掀起了学习热潮，弥补了人员少知识结构单一的不足，为更好的发挥审计免疫系统功能打下了良好基础，提高了工作效率。