近日，东宝区审计局研究出台了《机关党员干部交心谈心制度》。该《制度》通过量化考核，强化责任，使党员干部交心谈心由“软任务”变成“硬指标”，增强了政治思想的工作的实效性。

　　《制度》规定，党员干部交心谈心作为机关政治思想工作的重要方法，由党支部年终组成专班进行百分制考核。考核以《交心谈心登记簿》为基础，结合座谈会、个别谈话、家庭走访了解的情况，对照党员干部交心谈心评分细则的五个大项25个小项，对党员干部交心谈心情况进行分级考核，考核结果纳入机关综合目标考核范围一并奖惩。

　　《制度》规定，交心谈心采取分级负责方式的进行。即局领导班子由单位一把手负责交心谈心，各科室负责人由分管领导负责交心谈心，各科室党员由科室负责人负责交心谈心，非党员由党支部指派优秀党员负责交心谈心。交心谈心每年至少进行两次，内容着重党员干部的思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况，做到“四必谈”，即被审计单位有反映时必谈，违反“审计纪律八不准”时必谈，审计质量有问题时必谈、审计意见和建议检查落实不到位时必谈。

　　《制度》要求，要把交心谈心活动延伸到审计一线、每个职工家庭，开展零距离、全方位、有针对性的交心谈心活动。要做到态度诚恳，直言不讳，坦诚相待，并与关心解决老干部及困难职工的实际问题相结合，使党员干部交心谈心活动真正达到“消除疑虑，放下包袱，振奋精神，增进团结，促进工作”的目的。