围绕公平竞争、调优配强，竞岗工作体现了四个特点：

　　一是严格按照程序办事。为确保公开选拔、竞争上岗工作的顺利进行，局党组从起草上报实施方案、动员报名、资格审查，到组织公开演讲、群众民主测评和得票统计；从组织考察组对预选对象进行全面考察，到党组集体讨论决定、对预提拔对象进行任前公示，每个环节都严格按照干部人事工作的有关政策规定和程序办事，经得起上级检查和历史的检验。

　　二是坚持选人用人标准。局党组从确定报名条件到讨论决定拟提对象，始终把坚信党的领导、较高政治理论水平、严格廉洁自律、注重品德修养、密切联系群众等“德”的条件放在首位。民主测评中，凡是“群众公认度”靠后的一律不纳入考察、提拔范围；同时把本科以上学历、中级及以上职称、工作实绩突出等作为重要条件。考察组先后找59人次干部职工谈话，当面听取群众意见，对竞选者德、能、勤、绩、廉等综合素质进行全面考察，确保了“德才兼备、以德为先”的选人用人标准落到实处。

　　三是自觉接受各方监督。在对竞岗者进行资格审查、民主测评、得票统计、组织考察、受理举报等关键环节上，局纪检监察部门的同志全程参与，严格监督；同时，局党组通过局机关内部局域网，及时公布竞岗实施工作方案、报名资格条件、资格审查结果、预选对象考察，拟提拔对象等相关信息，实行“阳光操作”，自觉接受全局干部职工的监督。从而保证了竞岗工作自始至终在公开、公平、公正的透明环境中进行，没有接到任何群众质疑或举报。

　　四是加强思想政治工作。局党组坚持把思想政治工作贯穿竞岗工作全过程。召开全局动员大会，使大家明确了竞岗工作的重要意义、政策依据和有关要求。党组书记周志豪与副书记孙和对15名 “落选”干部逐一谈心，循循善诱，肯定成绩，指出不足，鼓励他们经受住考验，继续努力；对10名提拔干部，正副书记和分管领导集体找他们挨个进行任前谈话，着重指出问题，要求不辜负群众和党组织的信任，在新的岗位上干出成绩。党组还专门发出《感谢信》、召开总结大会，充分肯定全局同志在竞岗工作中表现出的良好心态与高涨热情，对今后进一步加强干部队伍建设提出了要求。

　　通过民主测评、组织考察和党组决定，这次竞岗提拔的5名正副处长和5名正副主任科员综合素质良好，群众公认度高，既提高了中层干部队伍的整体素质，又进一步增强了局党组选人用人的公信度，对加强干部队伍建设，促进苏州审计科学发展都起到了积极的作用。