探索财政审计大格局，实现审计工作创新，提高审计工作质量和效率，必须要有强大的智力支持和人才保证。河北保定市审计机关采取“走出去、请进来、强培训”，实现审计人才工作的创新。“走出去”，就是要积极学习兄弟单位先进的审计工作经验和审计人才经验，找到适合本市审计人才工作的办法为我所用。“请进来”，就是要采取多种渠道引进优秀人才，解决当前审计人才工作突出的矛盾和问题。一是随着审计工作的不断发展，当前审计工作已经引起各级党委政府的高度重视，审计机关积极向当地党委政府汇报工作，向相关部门反映情况，争取编制和新人，及时向审计队伍补充新鲜血液，形成人才梯次；二是为适应当前审计工作出现的时间紧、任务重、要求高的特点，充分吸纳内审机构和社会审计力量建立审计人才库，完善管理制度，为我所用，以弥补国家审计力量的不足。

　　当前解决审计人才矛盾最直接、最有效、最实际的办法就是“强培训”，保定市审计机关不等不靠，立足现有审计人员，加大学习培训力度，采取个人自学、外出送学、集中培训、以审代训等多种形式在以下方面提高审计干部的综合素质。一是对科学发展观理论的学习。一方面积极倡导马克思主义学风，掌握解放思想、开拓创新的科学的工作方法，提高理论水平，另一方面对照科学发展观的要求，清醒地看到我们的审计工作还有较大差距和发展空间，从而明确努力方向。二是对中央调控政策的学习。为保持经济社会平稳较快发展，中央出台了一系列“扩内需、保增长、调结构、转方式、惠民生、保稳定”的调控政策，审计工作必须围绕党和国家的中心工作展开，因此，这就需要每一名审计人员加强对国家方针政策的学习，把中央的精神学深吃透。三是对审计经济法规的学习。这是审计执法的根本依据，审计法、审计法实施条例、国家审计准则等审计法规和经济法规是必须掌握的重点内容。四是审计业务薄弱环节的培训。针对投资审计、绩效审计、环保审计和AO技术应用等基层审计机关薄弱环节，加强业务培训和指导，彻底解决基层审计人员会干的问题。市局人教处、各县（市、区）要落实好业务培训工作，务求培训实效。