湖州市吴兴区埭溪镇政府为加快建立农村保障服务体系，规范各行政村服务站的工作，调动工作人员积极性，建立了村服务站、代办员岗位责任、目标考核机制，为促进基层劳动保障工作的有序开展奠定良好基础，其主要特点：一是职责清楚。明确制定了村民委员会、服务站、代办员三级工作职责。二是考核内容透明、程序规范。将考核内容分为二级指标、十项具体内容，考核分值为100分，对每项内容确定一定分值；考核等级为优秀、良好、合格和不合格。年终在各村组织自评的基础上，由镇分管领导、劳保所、劳动保障部门等人员组成考核小组，组织开展考核，考核成绩报镇领导审定后公布。三是奖惩挂钩。对达到“四有”标准，即：“有场地、有人员、有网络、有工作机制”的服务站，给予每站每年1000元的办公经费补贴；对考评为优秀、良好、合格的服务站，分别给予2000元至800元奖励，其中代办员不低于800元400元。对连续两年考核不合格的服务站，给予通报批评，并调整代办员。