根据市委组织部《关于开展干部选拔任用工作四项监督制度学习宣传自查工作的通知》（组通字[2010]88号）要求，我局于今年8月份深入开展了对“四项监督制度”（《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、）的学习和宣传，通过认真学习、专题讨论，一致认为干部选拔任用监督制度，是深入贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，加强干部选拔任用工作全过程监督，提高用人公信度的重要举措。

　　一、开展多种形式学习宣传活动，进一步增强贯彻执行“四项监督制度”自觉性

　　为全面落实“四项监督制度”，我局于8月初成立了领导小组，设立了办公室，采取各种有效措施加大学习宣传力度：

　　1、局领导班子带头学。按照“领导干部要熟悉、组工干部要精通、干部群众要了解”的基本要求，坚持把“四项监督制度”作为中心组学习的重要内容，利用中心组理论学习时间及时组织副科级以上领导干部集中学习，重点学习原文及相关辅导材料，学习会上，理论学习中心组全体成员对“四项监督制度”开展了广泛讨论，增强了学习贯彻的责任感和自觉性。

　　2、创新方式广泛学。为了推动“四项监督制度”的深入贯彻落实，《“一报告两评议”办法》、《离任检查办法》列入专题教育进行学习。为检验学习效果，于8月13日下午组织审计局理论学习中心组全体成员进行了“四项监督制度”知识交流。同时，充分利用局网站、宣传栏以及点击网链接等载体，广泛宣传“四项监督制度”，通过多种形式宣传，广大干部职工对干部选拔任用工作的基本原则、工作程序和工作方法有了全面的了解。

　　3、带着问题深入学。对照“四项监督制度”精神认真检查干部选拔、任用、监督、管理方面存在的突出问题，结合我局实际，建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，切实增强了运用“四项监督制度”指导干部管理工作、解决实际问题的能力。

　　二、严格按照规定选拔任用干部，形成了正确选人用人导向

　　坚持以公平公正为前提，以公开民主为方向，严格遵循《干部任用条例》规定的程序、标准、纪律开展干部选任工作，以严格的程序和规范的操作确保干部选任工作的准确性，不断提高干部选任工作水平。

　　1、明确用人导向。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，把 “政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过”的干部选拔上来。坚定不移地推进干部人事制度改革，进一步完善干部选拔任用的提名、考察、决定等环节的工作机制，匡正选人用人风气。

　　2、充分发扬民主。在干部选任工作中始终做到“两个坚决”：即凡不经过民主推荐的坚决不列为考察对象，凡没有进入后备干部库的坚决不予提拔使用。

　　3、广泛接受监督。把群众公认作为选任干部的主要依据，严格执行任前公示、任前谈话和任职试用期制度。对拟提拔干部，通过张贴公示等方式在全局范围内进行公示，广泛听取群众意见，让群众监督把关。

　　三、下步工作打算

　　在今后的干部任用方面要做到以下3点：

　　1、建立健全公开公正的选拔任用机制。

　　2、建立健全科学系统的考察考核机制。

　　3、建立健全科学规范的决策机制。