审计人力资源是推动审计事业科学发展的基础。近年来，平凉市审计局着眼夯实发展基础，坚持四个注重，采取得力措施，提升队伍素质，审计工作的质量和水平逐年提升。

　　一是注重作风抓建，在提高思想认识上做文章。始终把干部职工的思想作风建设作为锤炼队伍的有力抓手，组织开展了理想信念、职业道德、机关作风和《文明礼仪公约》学习教育活动，大力弘扬“依法、求实、严谨、奋进、奉献”的审计精神，培树了“诚实守信、公正严明、严谨求实、清正廉洁、谦和文明”的审计新形象；组织开展了以抓学习促工作、抓创新求突破、抓效率提质量、抓服务促发展、抓廉政促廉洁为主的“五型机关”创建活动；从教育和防范两方面入手，一方面教育引导审计人员牢固树立立审为公、执审为民的理念，自觉遵守廉洁自律规定和审计“八不准”。另一方面坚持审计回访、在审计组设立廉政监督员等制度，把廉政建设的定位点放在审计组，把廉政责任交给审计组长，构建了教育、制度、监督三位一体的廉政建设体系；以和谐机关创建为载体，举办了机关运动会、演讲比赛等文体娱乐活动，组织在职职工和离退休干部进行体检，活跃了机关氛围，有效调动了干部职工积极性，使广大审计干部自觉干事创业的意识进一步增强，工作作风进一步转变。

　　二是注重教育培训，在增强能力素质上下功夫。坚持把职工的学习教育作为打基础、谋长远的大事来抓，扭住不放。采取请进来、走出去，岗位练兵，“上带下、师带徒”和“内部办班、外出培训”等方式，组织开展了学政策、学理论、学理念、学法规、学技术、学方法为主的“六学”活动，鼓励支持干部职工积极参加各类后续教育培训和职称考试，并对取得专业技术职称的人员实行奖励与聘任挂钩，审计队伍的综合素质不断提高。近三年，先后有132名业务骨干参加了国家审计署和省审计厅组织的各类培训班；有14人通过自学取得了本科以上学历，28人通过了审计专业职称考试，43人通过了国家审计署AO知识培训考试。多形式、多渠道的教育培训，为审计队伍素质的提升奠定了坚实基础。

　　三是注重人才选拔，在搭建公平竞争平台上出实招。坚持“德才兼备，以德为先”的选人用人标准，真正把素质好、能力强、政绩突出、群众公认的干部选拔进领导岗位，做到“四四看四注重”，即：看品行，注重选拔靠得住的人；看能力，注重选拔综合素质高的人；看实绩，注重选拔有本事的人；看公认，注重选拔群众基础好的人。同时，积极创新选人用人理念，打破论资排辈的传统观念，对那些勤奋敬业、实绩突出的干部不论年龄资历，大胆提拔使用，为优秀干部脱颖而出创造良好条件，激发了干部的进取意识。市局先后有5名专业人员被提拔使用，走上了领导岗位，有15名业务骨干走上了科级领导岗位，11名不同岗位人员进行了轮岗交流。

　　四是注重实绩考核，在强化监督管理上下硬手。积极实行目标责任书考核和领导班子、领导干部考核相结合的“三位一体”目标管理考核制度，工作实行月统计、季通报、年考核，并把工作实绩与评优选先和干部的成长进步挂钩，形成了奖优罚劣、典型推动的工作运行机制。为加强对干部的监督管理，结合审计工作实际，建立了干部廉政谈话和信任度测评制度，每年年终对干部的政治表现、思想作风、领导能力、工作实绩、廉洁自律等情况进行全面考评考核，对工作政绩平平、测评达不到标准的实行诫勉谈话限期整改或果断调整，做到了始终将干部的监督管理置于组织和群众的监督之中，为干部职工的健康成长搭建了平台，提供了保障。