近日，渠县审计局为加强审计人才队伍建设，充分发挥审计业务骨干传、帮、带作用，增强审计人员职业能力，对新进入审计机关从事业务工作的审计人员选择实务导师，在事业起步阶段为其加油助力。

　　该局召开专题会议对审计实务导师工作进行研究，充分酝酿培养目标、职责权利和工作程序，制定实务导师制度暂行办法，为工作开展提供坚实的制度保障。该局对实务导师的选择非常慎重，从政治素质、学历、工作能力和水平等方面明确了任职条件，精心挑选实务导师，并视需要不定期进行选拔，实行动态管理。他们要求党员股长、业务骨干对新进同志采取思想上引、业务上带、能力上培养等措施，开展“以老带新结对子学业务”活动，甘当人梯，为年轻审计人员的尽快成长多做工作。为确保通过两年的指导达到预期培养效果，该局要求“师徒”双方签订指导协议，明确指导时限。权利义务、导师评价、学习收获、考核意见等内容，并给导师和学生分别印发了工作记录，对指导内容、检查结果、学习内容和提出问题分别进行记录，加强过程管理，确保工作取得实际效果。