为进一步调动审计人员工作积极性和主动性，规范审计行为，今年阿旗审计局制定了全局审计工作目标考评办法，将工作目标考核延伸到每一审计人员，真正做到人人头上有工作指标，个个肩上有担子责任。 具体做法是：一是逐人制定工作目标。年初根据全局工作目标和人员分工，明确岗位职责，制定相应的工作目标并量化，确定具体的评分标准，使考核结果能客观准确地反映每个人员的工作努力程度和工作水平。二是合理确定目标权重，各项工作目标的考核权重，奖惩分标准都加以明确。三是年终考核。年底，由局班子成员对各股室和个人工作目标完成情况进行考核，以此作为公务员年度考核评定等次的依据。

　　工作目标考核办法的制定，进一步调动了审计人员的工作积极性和主动性，使他们把更多的精力投入到审计工作中，现在研究思考审计工作的多了，当甩手掌柜的少了；深入审计一线的多了。截止目前，全局审计业务工作、审计信息宣传等项工作都实现了较大突破，呈现出了可喜的局面和发展势头。