今年1-10月份，乌后旗对41名科级领导干部进行经济责任审计时，突出“五问”提质量，努力为组织人事部门客观公正评价和使用领导干部提供重要参考依据。

　　一是以问“财”为基础。以财政财务收支审计为基础，重点审查预算内外的收入、支出是否真实、合法，有无虚收虚支和违规使用专项资金等问题，看其依法理财能力和引领经济发展水平。

　　二是以问“责”为主线。重点审查内控制度建立和执行情况，经济决策是否合法、科学，决策执行是否规范民主，检查领导干部是否存在个人专横独断，导致经济决策失误，造成重大损失浪费等，看其履职情况和依法行政水平。

　　三是以问“效”为目标。重点审查制定的各项制度和措施是否对经济发展有效，重大经济决策的实施是否取得预期的效果或预定的目标，看其科学管理水平和创新突破能力。

　　四是以问“民”为标杆。走访、座谈部分群众代表、干部职工和二级机构负责人，进一步深入了解领导干部政绩，让群众当评判员，给领导干部打分，看人民群众是否满意。

　　五是以问“廉”为根本。重点审查违规报销应由其个人负担的各项费用，私设“小金库”为个人或小集体谋利，长期无偿占用、甚至侵吞公共财产，违规审批为他人谋取非法利益等廉政情况，看其有无重大违纪违法问题。