近年来，咸宁市审计局按照建设法治单位的总体要求，不断深化对法制工作重要性的认识，结合审计工作实际，采取行之有效的措施，促进了审计法制工作上新台阶。该局先后被市委、市政府授予普法先进单位，法治示范单位。其主要作法是：

　　一、健全领导机制

　　成立法制工作领导小组和工作专班。领导小组以局长为组长，班子成员为副组长，各科室负责人为成员。工作专班由法规科牵头，各科室法制工作联络员组成。建立了领导小组和工作专班工作制度，明确各自职责分工，形成了局领导、科室负责人、干部职工“三位一体”的法制工作格局。领导小组年初对法制工作专题研究部署，制订年度法制工作计划，每季度听取工作情况汇报，不定期组织检查指导，年终对全局法制工作进行综合评估。工作专班抓好法制工作计划的落实，加强日常工作的动态管理，对科室法制工作开展情况检查督导，各科室及其成员积极完成各项法制工作任务。

　　二、健全责任机制

　　第一是明确法制工作责任。通过健全制度，细分领导小组，工作专班，科室及局领导。干部职工在法制工作中的职责，形成责任体系。第二是明确执法责任。制订《审计执法责任制度》、《审计执法过错责任追究制度》、《审计执法公示制度》、《审计执法督察制度》等，强化审计人员执法责任。第三是明确廉政责任。建立廉政工作责任制，划分各级审计干部在各自职权范围中的廉政责任，使各项廉政规定的遵守落到实处。

　　三、健全目标管理机制

　　第一是将法制工作纳入年度目标管理体系和岗位责任制体系，实行量化动态管理。明确规定各科室和全体干部职工完成法制工作的质和量，履行各自法制工作的职和责，年终统一进行量化考评。第二是建立完善法制工作的各种量化指标。制订《法制工作量化管理制度》，对各科室及全体干部职工学法、用法、守法、执法方面提出要求，对法制学习宣传培训规定量化指标。形成科学合理的法制工作量化目标管理系统。

　　四、健全学习机制

　　第一是强化法制学习的计划管理。年初下发年度学习计划，就法制学习的要求、内容、时间、重点、形式作出安排。每个季度具体下发季度学习计划，安排一般学习的科目、内容、时间及专题学习。第二是开展多种形式的学习培训活动。开展局党组中心组学法活动，提高领导干部的法律素质。采取以读促学、以讲促学、以会促学、以赛促学等形式，增强干部职工学法的积极性。加强学法工作动态管理，将干部职工学法情况建立台帐，纳入干部管理档案。第三是强化普法宣传。积极开展法律“六进”活动，积极利用黑板报、宣传栏等阵地对干部职工开展法制宣传教育。主动利用广播电视、报刊、网络等媒体向社会进行普法宣传。利用发放法制宣传手册，举办法制讲座等形式向被审单位进行财经法纪宣传。组织观看警示教育片、参观法制教育基地等专题活动，加深干部职工的法纪意识。

　　五、健全执法机制

　　第一是规范执法过程。制订出台了《审计质量控制办法操作规程》，明确审计执法各个环节的质量要求。第二是强化对审计质量监控。健全“三核一审”制度，将审计组复核，业务科复核、法规科复核、局务会审定报告落到实处。第三是开展审计项目质量检查评优。通过组织对审计项目的质量检查评比，对优秀项目加以表彰，对质量不达标项目分析原因，提出改进措施。

　　六、健全考评机制

　　考评是落实和促进法制工作的抓手。组织目标责任制考评和岗位责任制考评，对科室和个人法制工作情况进行综合评估，分出优劣。举行干部职工法制知识考试，开展审计项目评优，摸清学法、执法等法制工作落实情况，鼓励先进，鞭举后进。建立法制工作考评结果运用机制，使法制工作考评同其他工作考评相互衔接，并使考评结果在评优评先中得到体现。