去年以来，大冶市审计局向地方党委报送经济责任审计结果时，实行对全年经济责任审计进行分类综合分析的办法，以表格汇总的方式进行集中报告，改变过去以单个报告报送，不作量化对比，导致领导干部绩效优劣评价不集中、不直观、不全面的弊端，为市委和组织部门用人提供了更为客观的依据。主要作法是：

　　一是进行分类汇总。制作《领导干部任期经济责任审计情况一览表》，对全年经济责任审计情况分乡镇类、市直部门单位类、行政事业单位类、村级主职干部类等四大类进行汇总，以分项列表对比的形式，从单位经济职责履行、财政财务收支、执行国家财经法规、重大经济事项决策、单位内控管理和个人遵守廉政规定等六个方面进行分户、分项汇总。领导干部任期绩效反映既直观明了，又便于纵向、横向对比分析，为组织部门任用干部提供的依据更为充分、客观。

　　二是进行综合分析。在分类汇总的基础上，对审计查出的有关问题进行综合分析，并提出审计建议。促进了经济责任审计成果的转化运用。如对领导干部个人收入情况进行对比综合分析，发现领导干部个人收入悬殊较大，特别是乡镇领导干部个人收入普遍偏高，乡镇乱发乱补现象也比较普遍，引起了市委、市政府的高度重视，拟组织市纪委、财政、审计等部门对乡镇财政财务收支及发补情况进行一次全面清理，规范乡镇财政财务收支行为。特别是对一些倾向性苗头性的问题，同时还以《要情专报》的形式向市主要领导反映。今年共编发《要情专报》16期，市领导批示6篇（次）。对有关问题全市已着手清理纠正，如公务车辆管理混乱问题，市纪委已牵头组织对全市部门单位公务车辆进行全面的清理整顿。

　　三是实行集中报告。将经济责任审计结果报告、审计情况一览表、审计情况综合分析统一装订成册，向市主要领导及纪委、组织部门报送，并在市经济责任审计工作联席会议上通报情况，为地方党政领导全面掌握干部情况提供依据，也增强了经济责任审计的监督合力，提高了经济责任审计成果运用转化的成效。

　　近两年来，大冶市审计局全市共审计领导干部61人，查处违纪违规资金47204万元，提交审计结果报告61份，为被审计单位提出合理化建议200余条。市委和组织部门运用审计成果，提拔重用干部5人，调整运用干部 29人，任中考察干部24人，退职干部3人，在公务员年度考核中，运用审计结果取消15名领导干部的评优资格。