今年10月，衢州市柯城区审计局开展干部岗位廉政风险防范管理工作，通过“五步走模式”最大限度地降低廉政风险。

　　一是进一步梳理制度和流程。对局内部各项工作制度和规定结合行政管理事项、业务工作流程进行梳理，将每项规章制度与流程的运行情况进行合理分析，查看规章制度和流程是否完善、过时、缺失等，是否应该进一步健全完善。

　　二是查找岗位廉政风险点，确定廉政风险等级。结合实际查找各岗位和个人履行职责的廉政风险点；并根据行使权力大小、与群众生产生活关系密切程度以及因利益关系可能不作为或乱作为情况，将岗位定为一级、二级、三级三个风险管理类别。

　　三是制定廉政风险防范措施。通过加强廉政风险教育，推进制度建设，建立健全廉政风险防范管理工作体系，并按风险大小对廉政风险预警进行分级监控，对触犯廉政风险点，发生违规违纪行为实施处罚，追究责任主体的责任。

　　四是完善考核评价机制。把廉政风险防范管理工作与落实党风廉政建设责任制情况一并纳入年度目标责任制考核范围，考核结果将作为评价各科室落实党风廉政建设责任制重要依据，作为行政执行力考核重要内容，作为干部选拔、任用、考核重要依据。

　　五是建立动态纠错制度。建立廉政风险防范管理工作动态纠错制度，定期或不定期地对权力运行中的廉政风险点进行动态纠错检查，把风险隐患化解在萌芽阶段。