近年来，山西省平顺县审计局着眼于干部职工素质全面提高，精心定制“学习套餐”给干部职工“补脑”“充电”，受到热烈欢迎。该局紧紧围绕建设学习型党组织的要求，以“创建学习型党组织，争当学习型党员干部”为载体，不断创新学习形式、完善工作机制，有效激发和调动了干部职工终身学习的积极性和主动性，推动了各项工作的落实。

　　一是注重实效调制“日常餐”。

　　根据审计项目需求，坚持干部缺什么补什么，需求什么讲什么的原则建立了每季度上一次大课、每个月开展一次专题讲座、每周一次集中学习的学习制度，单位职工根据工作实际确定主题，采取轮流登台讲课的形式，在每周学习会上进行讲课，既提高了讲课者学用水平，又为学习增加了新的内容，确保了学习的持续性、目的性、实效性。

　　二是博采众长烹饪“特色餐”。

　　定期组织干部职工外出学习先进经验，邀请上级审计机关审计专家和业务骨干讲解审计理论，传授先进经验，提高全局干部职工审计理论和业务水平。

　　三是科学配制“自助餐”。

　　针对干部职工层次不同、需求不一的状况，通过座谈、问卷调查等形式，深入调查了解，在摸清情况的基础上，有针对地制定培训方案，在安排统一必学知识的基础上，依据干部职工的需求科学配制自助餐，采取一课三会、轮训、集训等形式，对干部职工每年至少集中培训两次，并要求培训人员根据自己工作实际写出心得体会和工作计划。

　　四是基层一线汲取“营养餐”。

　　实行“一线工作法”，要求领导要到基层一线，把学习运用于实践，用实践来检验学习，当好群众身边的宣传员、指导员、服务员、信息员，在实践中汲取营养，提高自身素质。