近年来，舞阳县审计局五措并举，积极培育人才，不断加强审计队伍建设，有力促进了审计工作质量的提高。

　　一是急需人才从外“招”。在全省范围内，招引充实审计及投资、计算机专业等本科生7人,为审计工作增添新活力。二是青年人才借考“促”。规定对考取中级、高级职称的给予不同的物质奖励，并在科级后备干部的选配及中层干部使用中优先考虑。三是专业人才内部“挖”。注意内部培养。注重机关内部挖掘，积极拓宽培训渠道，通过上挂锻炼，外出去学，请进来教，多实践，重奖励等措施，培养出计算机审计的“土专家”和带头人。四是骨干人才往上“推”。对勤奋实干、业绩突出的，积极向组织部门推荐，近年来，先后有13名业务骨干得到提拔。五是复合人才全面“抓”。实行审计项目招标聘任制、竞争上岗，通过开展读书活动、拓展训练、先进股室、审计能手、争创省级文明单位等活动，提高人员素质，熔炼团队精神。并鼓励拥有审计职称的人员，考取会计师、造价师、经济师等职称。

　　近两年，该局新取得高级审计师职称5人，中级职称12人，28人通过考试全国审计系统计算机审计资格考试,审计移送事项27起，其中移送案件线索12起，先后有10多人受到党政纪处理。仅今年元-10月被县以上各级采用信息宣传文章265篇，其中《中国审计报》发表13篇。