今年3月，合肥市纪委、市委组织部、市监察局、市财政局、市审计局、市国资委六部门联合出台《合肥市领导干部离任经济责任事项交接实施办法》，自2010年起试行一年。根据办法规定，该市市属党政机关、事业单位领导干部和市委管理的市属国有企业主要负责人在离任时，都要按照规定办理经济责任事项交接手续，明确前后任领导干部的经济责任。11月16日，该市首批领导干部离任经济责任事项交接仪式顺利举行。实施交接的市招商局和市粮食局离、接任领导干部，对离任时单位的主要财务状况、结存资金、未完经济事项等，按规定进行了书面交接。各自单位的纪检监察负责人在现场监督移交，并在交接表上签字。此前，市招商局和市粮食局已按照办法规定，协助离任领导干部对其离任时的单位资产、资金、往来款项、未完经济事项等进行了认真清理，并填制交接表，经过交接双方的审核认可。

　　交接仪式上，离任领导干部简要回顾了任职期间的履职情况，一致认为实施领导干部离任交接制度是考察、保护干部和规范干部行为的有效手段，是一种对组织负责、对个人负责、对事业负责的表现。通过这样的形式，能促进干部对工作、对事业、对党和人民赋予的权力进行深入思考，对单位未来工作和事业发展，完成市委、市政府和全市人民赋予的使命具有重要意义。接任领导干部认为开展离任交接体现了市委市政府对干部的关爱，传递的是规范管理的意识，表示将在前任基础上，进一步做好本职工作。

　　合肥市委组织部常务副部长李学明在总结讲话中指出：实行干部离任交接制度，是加强干部监督管理工作的有益探索，能使离任者走得清楚、接任者接得明白，有利于工作的前后衔接，增强干部的责任心，营造勤政廉政、风清气正、干事创业的良好环境。通过交接，将前任的工作思路、发展现状、远景规划，以及经清理后任期内未了结的经济事项，交接给继任领导，可以使继任领导尽快了解情况，进入状态，承接经验，拓宽思路，确保了工作连续性。离任交接从制度上约束领导干部任期内的从政行为，对加强任期内日常财务管理、完善财务基础工作、规范经济行为将起到积极作用。