今年以来，辽源市审计局坚持以科学发展观为统领，按照“建一流领导班子，带一流审计队伍，创一流审计业绩”的奋斗目标，紧紧抓住“精神文明建设”这条主线，始终围绕以审计抓创建，靠创建促审计的工作思路，将精神文明创建工作与业务工作同谋划、同部署、同开展，初步实现了审计工作文明化、创建工作常态化。

　　强化组织领导，责任落实到位

　　长期以来，该局始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，在认真履行审计工作职责的同时，把精神文明创建活动纳入工作日程，摆上突出位置。年初，成立了由局长任组长，几位副局长为副组长，相关科室负责同志为成员的创建工作领导小组，结合审计工作实际，认真谋划全年创建工作规划，明确创建工作内容，完善创建工作措施，落实创建工作责任。为了确保创建工作在我局不走过场、取得扎实成效，他们结合“二十字方针”和“五个一”活动要求，进一步细化了市审计局精神文明创建工作，提出了“每名领导都要有创建工作任务，每个科室都要有创建工作指标，每个岗位都要有创建工作内容，每个干部身上都要有创建工作责任”。在年初的全市审计工作会议上，提出：“进一步提升精神文明创建工作层次，向国家级精神文明建设先进集体迈进”的工作目标。

　　近三年来，在加强精神文明创建方面舍得投入，先后投资500余万元。一是加大办公设施改善投入力度。局党组投资120余万，在全省率先实现无纸化办公，全省审计系统信息化建设现场会在我局召开，推广了该局信息化建设的经验。二是加大文化活动场所改造投入力度。为了确保全局干部职工有一个舒适的工作环境，保持良好的工作状态。投资近百万元，建立了图书阅览室、健身室、乒乓球室、台球室、多功能活动室、电教学习室、视频电视电话会议室。目前，图书阅览室藏有各类图书3000余册；多功能活动室可以保障近百人同时活动；电教学习室能保证50人进行网络在线学习；视频电视电话会议室可容纳近百人集中收听收看。三是加大城乡共建工作投入力度。积极为新农村建设联系点搞好对接服务同时，为东辽县朝阳村贫困党员解决3000元的备春耕物资。今年为灾区捐款15360元，双日捐达到4720元。在全市重点倒房户重建包扶工作中，局领导先后十余次深入到与区、乡、村进行对接，研究重建方案，深入一线解难题，为两户受灾户投入资金建房资金4万元，提前一个月确保受灾户入住。四是加大扶持关爱基层投入力度。为基层党建联系点东吉街道吉春社区投入8000余元改善办公条件，维修办公楼，投入2万元帮助东吉街道建设社区便民服务中心。为实现资源共享，同步推进的工作目标，为县区审计局配备了13万余元的办公设备。

　　创新活动载体，探索长效机制

　　一年来，审计局党组始终把精神文明建设工作与开展思想政治工作、理论学习、审计业务实践、干部队伍建设和软环境建设等多项工作紧密结合起来，已经达成了全局上下的一个共识，已经初步形成了一种常态工作机制。

　　（一）建立完善领导干部引导机制。为确保创建活动取得实效，按照年初确定的领导小组责任分工，一把手负总责，定期调度全局精神文明创建工作开展情况；其它领导成员具体抓，结合分管科室的工作任务，特别是针对“五个一”活动的目标要求，切实将审计业务工作开展到哪里，精神文明创建活动就落实到哪儿里。例如，今年年初，市审计结合落实市委提出的“进千家、走万户、听民情、解民忧”活动，局领导班子成员在分头包保责任户的同时，又各自行安排包保一户贫困党员、一个基层落后村部和一个软弱涣散基础党组织，不仅在资金和物资上进行投入，而且在送人才、送项目、送信息、送科技等方面进行了帮扶，为全局干部学习起到了较好的导向作用。

　　（二）建立完善廉政教育督促机制。局党组既把廉政建设工作做为审计监督工作的一条生命线，又当成精神文明创建活动的一项重要内容。在抓好自身廉洁自律的同时，严格落实一岗双责制，制定了党风廉政建设责任制、审计“八不准”和《辽源市审计局党组关于贯彻落实的实施办法》等20余项制度，为审计工作设定了高压线。多次请市纪检委领导以实案上廉政教育课，组织全局干部专程到省监狱警示教育基地现场接受警示教育。为了促进公正廉洁执法，实行了审计公开制度，即实行审计前公示、审计全过程公开、审计纪律全公开，审计结果公告制度，使审计全过程都置于阳光之下。按照省厅要求，扎实开展了“查风险、定制度、促廉审”专项活动，我们的经验作法，得到了市纪委的充分肯定，在《辽源日报》进行了转发。将人大代表、政协委员、社会各界知名人士聘为廉政监督员，定期召开廉政监督员座谈会，广泛听取和反馈对廉政建设的意见和建议。通过抓廉政建设，使全局干部牢固筑起拒腐防变的思想道德防线，自觉遵守廉政纪律，维护集体荣誉，近年来全局没有发生一起干部违法违纪案件。

　　（三）建立完善素质提升机制。全局上下已经把学习当做履职尽责的一种需要、一种责任，围绕创建学习型班子、学习型机关和学习型队伍，通过聘请专家教授作专题讲座、参加审计署高层培训，不断提高审计干部的业务素质；通过学习传统文化和职业道德讲座培训，不断提高审计干部的礼仪规范；通过上党课、重温共产党员誓词，进一步筑牢宗旨观念和理想信念；通过参加红歌演唱会、体育赛事、登山活动、体验军营生活，进一步增强集体荣誉感和团队精神；通过参观大屠杀纪念馆、祭扫烈士墓、慰问老红军，更加激发了全局干部热爱祖国、热爱人民、努力工作、无私奉献的热情。

　　注重成果转化，打造审计品牌

　　他们始终把握好精神文明创建工作绝不留于形式，绝不搞表面文章的基本原则，提出不仅要把这项活动紧密融入日常工作中，更要转化为促进工作上层次、上水平的内在动力，并逐步形成具有辽源审计工作特色的品牌工程。

　　一是打造审计教育品牌。近两年来，始终注重寓教育于活动之中，把每周五定为“学习日”，以“每周一课”的形式，分别组织了党的十七大解读讲座、学习十七大精神研讨会、审计业务论谈、A0和0A计算机审计软件操作等一系列实用讲座，鼓励支持审计干部参加相关部门各类培训交流，开展主题突出、特色鲜明的系列文化教育活动，形成了浓厚的文化教育氛围。干部职工都把学习教育活动当作一种需求、一种责任，在活动中不但学到了真知，还达到了自我完善、自我提升的目的。据统计，截止到11月末，局机关已在国家级报纸、杂志和网站发表信息70余篇次，去年“AO”专家经验获得国家审计署信息化二等奖，连续四年被省审计厅评为信息宣传工作先进单位。

　　二是打造审计工作品牌。把“审计工作规范化、审计方法科学化、审计手段现代化、审计成果优质化、审计队伍职业化”视为工作目标。在全体审计干部中倡导以“不要让各项工作在我这里耽误，不要让细节差错在我这里发生，不要让审计机密在我这里泄露，不要让不良风气在我这里出现，不要让机关形象在我这里受损”为主要内容的“五不要”工作原则，提高了“学习型、创新型、质量型、规范型、廉洁型、和谐型”机关建设水平。

　　三是打造审计管理品牌。在学习型机关创建的过程中，他们把规范管理、科学管理列为重要内容，坚持用制度“管人、管事”，制定一套完整、规范、详细的规章制度，形成了用文化引领管理、用科学促进管理的干部管理新模式。让制度规范每件事、每个人，把遇事问领导，变成遇事找制度，由过去的“人管人”，变成“制度管人”，有效提高审计机关的执政水平。几年来，先后制定和完善了《辽源市审计局党组会议制度》、《辽源市审计局党风廉政建设责任制》、《辽源市审计局审计“八不准”》等四十余项制度，并将把其印制成合订小册子，发到每位审计人员手中，督促干部依法审计、文明审计、廉洁审计。

　　目前，辽源市审计局精神文明创建活动与审计工作互促互进的新思路、新举措，已经成效显著。探索出了一条具有辽源特色、向现代审计迈进的新路子，一举改变了辽源审计过去默默无闻的局面，总结推广的“三位一体”“四个结合”的领导干部经济责任审计在全省、及至全国都有一定的影响。在促进规范财政财务管理、提高财政资金和公共资源的使用效益、完善投资管理体制、促进党政领导干部依法履行职责等方面，都为审计同行提供了可以借鉴的经验。2008年，市审计局荣获全省审计系统信息化建设示范先进单位称号，被市委评为2008年度至2009年度“争先创优”先进单位，审计局领导班子被市委、市政府选树为“勤政廉政领导班子”典型；2009年，市审计局被市委、市政府评为全市劳动模范单位，被吉林省委、省政府授予全省劳动模范集体称号，被省政府授予公务员满意集体称号，被省精神文明建设指导委员会评为2007至2009年度吉林省精神文明建设先进集体，局长曹莉同志被评为2007年至2009年度吉林省精神文明建设先进工作者，同时被国家审计署评为全国审计系统先进工作者。在学习实践科学发展观活动中被市委评为先进单位，连续三年被机关工委评为“优秀基层党组织”。机关党支部被市委组织部评为“五好党支部”，连续四年被评为先进基层党组织。