和县审计局高度重视年轻干部的成长，采取积极有效措施，不断加大年轻干部培养力度，努力打造审计人才梯队，取得了较好效果。

　　一、政治上关心年轻干部

　　该局积极组织人员参加上级审计机关和本级政府组织的各种培训，提高审计干部的政治理论水平和素质。今年，局党支部发展新党员一名，为党支部提供了新鲜血液；今年7月县委组织副科级领导干部考试，年轻干部积极响应号召，纷纷报名，参加有关职位的竞选，3名同志笔试入围，2名同志面试入围，参加考核；在人少事多的情况下，该局抽调一名年轻干部下乡挂职锻炼，2人次参加县直机关工委的党务培训工作。

　　二、审计工作中关爱年轻干部

　　为加速年轻干部的成长，该局对年轻干部交任务、压担子，以老带新。今年的乡镇资金审计中，让年轻同志担任主审；实施审计中，由业务分管局长、业务骨干组成指导组，集中解决疑难问题，当好拐杖，乡镇资金成效显著。今年的审计能手评选中，和县审计局三名年轻同志取得“巢湖十佳审计能手”称号，一名同志上报省厅参加审计能手评选，农机补贴审计获省厅、市局计算机审计优秀奖励。

　　三、全力支持学习培训

　　和县审计局重视审计干部的教育、培训工作，全力支持年轻干部参加会计、审计职称考试和学历教育，报销全部费用，学习时间上尽可能予以保障。年度内，8人次参加省厅、市局、县直有关部门组织的计算机培训、档案培训、法制培训；已有2人分别通过注册会计师、注册税务师，为审计工作的开展提供了人才保障。