孝感市经济责任审计工作紧紧围绕孝感市委市政府的中心工作，以制约和监督权力为核心，以领导干部履行经济责任为主线，从项目计划安排、审计内容上下功夫，在机构改革和领导干部调整中及时跟进出实招，为市委市政府加强干部监督管理服务，在促进党风廉政建设、保障经济社会健康发展等方面发挥积极作用。

　　一是与干部选人用人相结合。在干部监督管理上，重点确定了“四类必审对象”，即：拟调整或已决定调整的领导干部；任期届满的领导干部；群众反映或组织掌握有关问题线索需要进行审计的领导干部；需报省、部级以上表彰的领导干部。坚持先审计后选用，未审计不选用，逢选用必审计，做到组织考察与经济责任审计同时安排，同步进行，相互映证。经考察和审计，认为工作成绩突出、勤廉干事的，予以提拔重用或列为后备干部；对因工作失误造成严重损失或有经济问题的，予以调整职务或降、免职处理；对严重违纪的，由纪检监察机关立案查处；触犯刑律的，交司法机关依法处理。近几年来，该市有关部门根据审计结果作出撤职降级处理决定22人、其他处分6人，移送纪检监察及司法机关处理32人。

　　二是与干部管理教育相结合。在对待审计发现的问题上，坚持做到“三个不放过”：即问题不整改不放过，责任不追究不放过，追究不到位不放过。对一般性的工作失误问题，由组织部门出面谈话教育、打招呼、敲警钟；对问题较多但不够党纪政纪处分的，予以诫勉谈话，使一些问题得到及时纠正和化解。近几年来，组织部门已对16名领导干部进行了诫勉谈话，批评教育了33人。同时，该市还通过加大督办力度，强化问题整改，提高干部依法行政意识，规范干部从政行为，促进干部认真履行职责。一方面，领导干部对审计中存在的问题向组织部门写出回复材料，由组织部门审查，看其认识是否到位，反省是否深刻，整改措施是否得力。另一方面，要求被审单位针对审计中发现的问题，迅速采取措施，健全制度，堵塞漏洞。为了确保整改措施真正落到实处，每年进行一次督办检查，并对落实效果差的单位领导班子和领导干部实行重点跟踪督办。

　　三是与干部考核、提拔、评先相结合。该市出台相关规定，把经济责任审计结果作为领导干部个人考核、任免、奖惩的重要依据。市委常委会研究使用干部，将经济责任书审计结果报告作为参考。市纪委将经济责任审计结果报告列入领导干部个人廉政档案。组织部门对于拟提拔干部征求审计意见，对审计中发现问题负有责任的干部实行否决。近年来已有2人的提拔被否决。凡是需要报市级以上表彰的负有经济责任的领导干部，都必须进行审计，对审计不过关的，取消其评先表模的资格。