2010年12月31日，在全市人才工作会议上，安庆市审计局被市委、市政府表彰为全市人才工作先进单位，这也是安庆市审计局成立以来首次荣获殊荣。

　　近年来，安庆市审计局党组十分重视审计人才工作，努力营造尊重关心人才的良好氛围，多管齐下，齐心协力，着力创新审计人才快速成长的新机制、新举措。

　　一是注重抓局领导班子专业化建设。

　　近年市委、市政府十分关心市审计局班子建设，市委从我局机关内部提拔任用了6名县干部，并交流了一名县级干部到市财政局任副局长，领导班子的专业素质有了明显提高，干部流得动初见成效。

　　二是注重推动县级审计机关全面组建投资审计中心。

　　2009年4月，安庆市审计局成立了投资审计中心，之后，强力推动县级审计机关组建固定资产投资审计中心，成效显著。目前， 8个县（市）审计机关全面组建了投资审计中心，其中：有3个县高配副科级。同时，市审计局投资审计中心顺利完成了公开招录专业人员的工作。投资审计中心的组建为安庆审计机关新增全额拨款事业单位编制57人，占全市审计机关现有编制人数的23%，有效地改善了审计机关干部队伍的年龄结构、专业结构、知识结构，为审计人才建设开辟了新的渠道。

　　三是注重抓审计人员的素质能力提升。

　　与安徽理工学校合办会计知识培训班，选送12名固定资产投资、文秘、法律、计算机、档案、人事等专业人员参加会计知识培训；选送76人（次）审计人员参加省、市委党校、上级审计机关的培训；全体审计干部参加干部在线学习，努力培养现代信息技术人才，先后选送37人参加省、审计署计算机中级班培训班学习，目前有21人获中级证书；选派5名审计干部到村和省厅挂职锻炼；积极开展“读书月”活动，局党组要求每人每年读2本书，写一篇含金量高的读书心得；组织开展反腐倡廉教育，弘扬正气，激发审计人员的工作激情；积极组织审计专业人员开展以案说法活动。

　　四是审计讲坛活动影响日益扩大。

　　市审计局开设“安庆审计讲坛”，每月一期，每期安排2个科室（局）结合自身工作实际进行讲授， 局领导带头，何家虎局长以自己几十从事党委、政府、部门工作经验，亲上“审计讲坛”做了《党政领导希望看到什么样的审计报告》的讲座。省审计厅刘战平厅长在安庆调研时就安庆市开办“审计讲坛”指出：让身边的人，讲身边的事，从某种意义上讲，比请专家、学者效果还好。市委常委、常务副市长汪莹纯也赞扬“审计讲坛”是干部职工教育培训的好平台，是促进审计人才成长的好渠道。为充分发挥审计讲坛的效应。编印《安庆审计讲坛》一书，省审计厅刘战平厅长亲自题写书名，汪莹纯常务副市长亲自作序。

　　五是注重提高审计人员的知识层次。

　　鼓励在职审计干部勤奋学习，提高学历层次和职称。目前，18人参加了专业职称考试，4人报名参加高级审计师考试，14人报名参加审计师考试，共有16名干部参加了函授、自学或电大等提高学历层次学习，10人通过了大学本科考试， 6人再读，2人获得了高级职称证书，4人获得中级职称证书，有11人报名参加省厅组织的研究生班考试。

　　六是拉高标杆,瞄准先进，博采众长。

　　为进一步提升市审计局实践工作能力，局领导带队，分别前往合肥、铜陵、芜湖、宿州、淮南等市审计局等实地考察学习“财政同级审”、计算机辅助审计、审计信息化建设等方面工作的经验，增加感性认识，在实践中学会实践，在工作中感受工作，吸取他人优点，走成功的捷径，提高了培养审计人才的工作效率。

　　七是充分发挥网络作用，培训信息化人才。

　　制作了《计算机辅助审计讲稿》、《计算机网络基础知识》、《计算机网络与英特网》等5个计算机学习软件，挂在《安庆审计信息网》，供审计干部业余时间自学。同时，请计算机网络专业技术人员，讲解计算有关知识，局领导带头听讲座，机关全体县级干部和有关科室负责人参加。还采取“上挂审计项目，审计实务培训”的方式，为县级审计机关培养计算机审计、投资审计等专业人才。