为推进干部人事制度改革，完善干部任用竞争激励机制，加强审计干部队伍建设，宝山区审计局于近期开展了部分科级领导职位竞聘工作。经过大会动员和公布职位、报名与资格审查、面试答辩、民主测评、组织考察、党组讨论决定等环节，有6位同志被聘任为科级领导职位。

　　此次竞争上岗工作严格按照《党政领导干部选拔任用条例》和《宝山区党政机关科级领导岗位竞争上岗实施办法》的有关规定进行，程序规范、公开透明，任用标准高，工作要求严，取得了较好的效果，得到了区组织人事部门和全局干部群众的充分肯定。该局专门成立了竞争上岗工作领导小组和考核工作小组，邀请审计业务方面的专家、领导担任考官，同时把德才兼备、业绩突出、群众公认作为组织考察的重要依据，从严把握干部选拔任用标准，确保了竞争上岗工作质量。

　　通过竞争上岗工作，优化了科级干部的年龄、学历、专业、知识结构，增强了科级干部队伍的整体素质，完善了干部选拔任用工作的竞争激励机制。在全局上下营造了想干事的有机会、能干事的有发展、干成事的有位置的良好氛围，为建设一支精干、廉洁高效的科级领导干部队伍，顺利完成审计工作目标任务提供了坚强的组织保障。