为建设一支适应审计工作发展需要的高素质干部队伍，黄浦区审计局逐步推进人才强审战略，通过五项举措加快人才培养。

　　一是以建设学习型审计机关为平台，深入抓好教育培训工作。建立有计划、有重点、有针对性的综合培训体系，形成每两周一天的政治和业务学习制度，抓好全员集中培训，不断提升审计队伍的政治思想素质和专业化水平。二是以调动审计干部的积极性为目的，深化干部人事制度改革。建立以职位为基数、以能力为标准、以工作实绩为导向的用人机制，抓好干部的培养、使用、选拔、调任等工作，对部分科级干部进行轮岗，加快复合型人才的培养，打造高素质的领军人才。三是以做好“传帮带”工作为纽带，加大对青年人才的培养力度。对新进公务员采取“结对子”的形式，落实指导老师，进行“一对一”的指导，并将帮教的成效纳入年终考评，强化审计骨干培养，提高实战能力，增强审计事业的后备力量。四是以改善审计队伍人员结构为抓手，加大招录公务员的力度。采取公开招录的办法，选用一批政治素质高、专业能力强的社会优秀人才充实到审计干部队伍当中，优化人才结构，解决审计队伍专业人员数量不能适应当前审计工作需要的问题，为审计事业的科学发展提供有力的人才保障。五是以有效提高审计工作质量和效率为目的，加强审计干部信息技术能力培养。积极组织信息技术相关技能培训，采取青年审计干部先上，逐步推广到中年审计干部的方式，努力营造青年和中年互帮互学氛围，有效提高审计人员信息技术应用技能。

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