2010年，安徽省合肥市长丰县县委县政府首次同意将内审工作和审计发现问题整改结果纳入县综合目标考核。为认真做好考核工作，县审计局高度重视，主要领导全程参与，由分管领导牵头，成立两个考核组，于1月12日至16日对全县内审工作和审计发现问题整改结果进行全面考核，通过考核，对准确评价各单位工作，为指导内审工作有效开展积累了丰富经验。

    一、领导重视，精心组织。为减少主观因素，量化考核指标，县审计局根据《长丰县内部审计工作规定》和《长丰县内部审计工作操作指南》等规定，设定了详细的考核指标，并成立了以局长为组长的考核领导组，经局务会多次讨论，印发了可操作性强、切合实际的《2010年度内部审计工作和审计整改目标考核细则》和《关于开展2010年度内部审计考核工作的通知》。

    二、严格考核，现场指导。在考核中，考核组采取集中地点，分组听取被考核单位的书面汇报，以及对照县审计局印发的目标考核细则，检查相关档案资料，进行严格考核，扣分加分都以事实说话，做到客观公正。同时对各单位存在的不足，考核组成员结合有关文件规定，现场讲解、指导各单位如何规范、完善今后内审工作，以目标考核为契机，进一步推动内审工作。

    三、总结经验，完善提高。县审计局在考核工作结束后，对考核中各单位好的经验和存在的不足，指定专人进行总结，有针对性地提出改进和加强内审工作意见，充实完善2011年内审工作计划，全面提升2011年内审工作水平，筑牢审计监督第一道防线。