近日，贵州省铜仁地区审计局开展2010年县级领导干部工作报告、民主评议和干部选拔任用“一报告两评议”工作会议，特邀党代表、政协委员和县局代表及全局干部职工40余人参加，地委考评组周传合、张亚林等同志到会指导工作。局党组书记、局长田应银代表局党组、局班子报告了2007年以来干部选拔任用工作报告及2010年度个人述职述廉报告，其他班子成员分别作了人个述职述廉报告。

    铜仁地区审计局认真贯彻落实干部选拔作用工作制度，严守“法规、程序、监督和报批”等四道防线，坚持把《干部任用条例》和四项监督制度相结合，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，让想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位；真正把政治上靠得住、工作上有本事、扑下身子干事业、全局职工信得过的干部推荐、提拔任用。同时，注重选拔任用程序，严把选人用人质量关；注重职数、资格条件、民主推荐、考察、讨论决定等各个环节，凡是民主推荐票数不过半的不考察，不符合任免程序的不上会，群众有反映未核实清楚的不提拔，党组意见不一致的不急于通过。2007年以来，铜仁地区审计局编制由30名增加到63名，职能科室从7个和1个派出机构，增加到9个和1个派驻机构，新成立1个副县级二级机构。通过公开招考、引进人才和择优选调，在职干部职工从29人增加到51人。2008年以来，向组织部门推荐提拔4名副县级领导干部，2009年提拔任用4名科级领导干部，对大多数审计干部进行轮岗交流，2010年通过竞争上岗，提拔2名正科级领导，干部队伍结构进一步优化，干部队伍的生机与活力进一步激发，为审计事业又好又快更好更快发展提供了坚实的组织保证和人才支持。

    按照考评组的要求，与会人员对局领导班子及成员进行无记名评议和测评。