青岛市审计局认真贯彻落实全国审计工作会议精神，以创先争优为抓手，以推进工作为目的，建立工作创新机制，力促各项工作创佳绩、出成果。

　　该局党组要求机关各处室和全体干部职工，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕审计署提出的“十二五”期间审计工作的总体要求和四大目标，建立健全工作创新机制，以破解难题为基点，坚持抓质量与抓数量相结合，层层有指标，人人有任务，认真引导和激励大家围绕工作中的重点和难点，深入探索，积极创新，力求取得各项工作新突破，推动审计工作不断迈上新台阶，更好地服务于经济社会发展。

　　该局提出在“十二五”期间，全局在加强审计质量建设中要做到，积极破解工作中的难题，取得新的突破，积极推动工作进展产生较大影响；努力总结经验做法，积极制定制度规定等，争取被审计署或省厅、省市党委政府推介，或在市级以上会议上交流；加大创先争优力度，力争被审计署或省厅、省市党委政府评为先进、优秀或表彰；积极宣传工作成果，争取被省级以上新闻媒体刊载和推广；利用先进方法深入查处违法违纪问题，发现重大案件线索；深入挖掘审计成果，在查处违规金额、审减投资额、促进增收节支方面有较大增长；撰写的审计专报、调研报告、经验材料等，力求被审计署或省厅、省市党委政府领导作出肯定性批示，或进入市级以上党委政府决策；在其他工作方面，创新做出突出成绩。在数量指标上，全局每年确定8至10个创新课题，作为全局的重点成果开发，力争被审计署或国家级媒体推介；各个处室在质量建设要求中的前四项，每年至少各完成一项；每个业务处室除此之外，还要在其他四项力求有新的突破，其中撰写的审计专报、审计报告、调研报告等至少被市以上领导批示两次，并力争有一项进入市以上党委政府决策；每个审计干部每年至少参与并完成一项创新任务，每人至少撰写一篇文章，并力争在《青岛审计》及以上报刊杂志发表，或被市级以上机关采用。

　　创新是一项长期的任务。该局党组决定，把2011年确定为“创新管理年”，通过组织领导、深入发动、营造氛围、形成机制、全面推进，努力抓好“十二五”审计工作开局有一个良好开端，为以后年度的持续开展打好基础。还要求，各处室要把创新工作作为一项重要的任务来抓，提高认识，强化意识，搞好责任分解，明确责任人员，落实创新责任。机关要不断加强对创新工作的督促检查，加强教育培训，使广大审计干部善于创新、勇于创新，不断提高创新能力。要将创新目标完成情况作为年度考核和干部使用的重要内容。对创出成果的单位个人，在年度考核、竞争上岗、评先评优中予以加分和倾斜。通过建立创新工作机制，确保“十二五”期间，每年各项目标任务得到落实和圆满完成，实现全局审计能力年年有提升，审计成果年年大丰收，审计业绩年年上台阶。