近年来，周口市审计局不断加强审计队伍建设，努力打造“复合型”人才。不断提高全体人员政治素质、思想素质、职业道德素质、业务技能素质，着力打造一支政治坚定、业务精良、作风过硬的高素质审计干部队伍。

　　一是从管理制度入手。 先后修订和完善了《党组议事规则》、《领导班子议事规则》、《财务管理制度》、《财产管理制度》、《公务接待制度》、《公务车辆管理制度》等机关管理制度和《审计质量责任追究制度》、《审计业务会议工作制度》、《周口市审计局关于规范审前调查等审计文书的意见》、《周口市审计局审计结果公告制度》等业务管理制度。通过强化制度建设，真正形成了按制度办事、靠制度管人的机制，对激发干部职工的积极性、主动性和创造性，改进机关作风，全面提高工作质量和水平起到了促进作用。

　　二是从学习培训下手。围绕理论修养，加强审计干部的思想政治教育。根据形势发展变化，结合局机关实际，深入开展党的作风纪律教育，近年来通过“保持共产党员先进性教育活动”、“讲正气、树新风、促发展”、“解放思想、改革创新、开放开明”、“创先争优”等一系列主题教育活动，不断加强审计干部思想修养，树立和巩固正确的世界观和价值观。围绕提高业务素质，积极开展干部后续教育。通过举办的审计业务培训活动来提高人员素质，增强审计人员的业务技能，要求没有达到本科学历和未取得中级专业技术职称的审计人员要继续努力深造。近年来，通过倡导业务学习和开展继续教育，我局达到本科以上学历人员占在职职工的73%，拥有中级职称以上人员占在职职工的64.7%，审计队伍整体素质得到较大提高。

　　三是从选拔干部着手。建立科学规范的选人用人机制，加强干部队伍的培养任用，选用德才兼备人员，在选拔任用干部上，局党组认真执行干部选拔任用的各项规定，坚持公平、公正、公开的原则，树立正确的用人导向。2010年，我局推荐提拔副处级干部4人 ，参照市委干部提拔方式，采用“量化评选”方案，选拔正科级干部9名。激发了干部职工干事创业的动力，营造了良好的工作氛围。