最近，天门市审计局党组组织全体机关干部逐条逐款讨论学习省厅《审计工作综合量化考核办法》，通报省厅2010年度考核结果。各科室负责人、各分管领导针对考核中存在的问题进行了讨论发言。在正视问题、肯定成绩前提下，局党组提出四条硬化措施，狠抓审计工作综合量化考核工作的落实。

　　一是不折不扣地认真完成省厅和市委、市政府下达的各项审计工作任务。按照审计法、审计法实施条例、国家审计准则及相关审计工作规定，严格审计程序，严守审计纪律，严控审计质量。分管领导必须全程参与项目的组织协调和督导检查工作，如因程序和质量等问题造成行政复议案例，分管领导应负直接责任，审计组相关人员实行待岗处理。

　　二是全面落实信息宣传工作目标责任。局领导、全体业务科室人员每年必须有1篇以上审计综合材料和审计信息被审计署网站、《中国审计报》、《中国审计》杂志、省厅网站、《审计月刊》采用，对完不成任务的，不分职务高低，一视同仁，直接取消年底个人评先评优资格，并在全局范围内通报批评。成立专班，指定专人，对日常审计工作的好方法、好经验进行搜集、归纳和提炼，强化对外宣传。同时，专班人员要积极参与省厅组织的审计论文、调研报告的撰写活动，力争有新的突破。

　　三是强力推进信息化建设。将计算机审计方法、AO应用实例、评优审计项目等硬性指标与年度审计工作计划同步下达，任务到科室，责任到个人，即哪个项目应报计算机审计方法、哪个项目应报AO应用实例、哪个项目拟申报省厅评选优秀项目都在年度计划项目中明确点出，少报未报计算机审计方法、AO应用实例或年终申报项目达不到省厅优秀项目评选标准的，科室不能先进集体，其个人在组织人事部门年度考核中不能确定为“优秀”等次，并在全局会议上进行检讨。

　　四是全力推进局机关文明创建工作。以继续创建省级文明单位为基础，积极申报创建省级最佳文明单位乃至全国文明单位。在争取省厅和市委、市政府对局机关文明创建工作协助支持的同时，要求全体干部职工齐心协力，共创共建，用自己的道德素养、工作能力、廉洁形象等赢得社会民众的认可。如因个人因素，出现严重违反廉政规定被通报批评、查处和曝光批评等而影响整体审计形象的，将依程序清离出审计队伍，决不姑息迁就。