为了进一步加强机关建设的规范管理，不断提高工作质量和效率，大城县审计局通过细致的调研和总结在原有机关考核机制的基础上，制定出台了新的审计机关“百分考核”办法。

　　一、考核目的：充分调动全体审计人员的主观能动性，开创全局“学、创、争、帮、廉、谐”的良好局面，营造积极向上、兢兢业业、团结互助、创优争先的良好氛围，促进全局整体水平的提高。二、领导小组：为了保证考核的顺利进行，局机关成立考核领导小组。局长任组长，其他分管局长任副组长，各股室负责人任成员。三、考核对象：机关全体干部职工。四、考核原则：坚持公开、公平、公正、客观的原则，严格按照考核内容进行评分。五、考核形式：采取日常考核、现场考核、分类考核等多种考核形式，根据不同考核事项采取更加适合的考核方式。六、考核内容和标准：考核内容包括出勤、信息宣传、工作目标任务、审计执法、廉洁自律五个方面，并制定了每一方面的细化内容和评分标准，总共设定基础总分数为100分。