近年来，应城市把政绩联审作为加强对领导干部监督、深入推进反腐倡廉建设的重要举措，积极探索并逐步健全纪检、组织、监察、人事、财政、审计等单位对领导干部政绩实行任前、任中、离任联审的新机制，取得了较好的成效。

　　一是封闭进行任前联审。针对任前联审保密性强的特色，对拟提拔任职的对象，由纪委和组织部门作出安排，审计部门结合实施年度审计计划和项目审计进行任前审计，然后六部门进行政绩联审。二是循环进行任中联审。按照两年一审的原则，把对领导干部的任中联审与对单位的财政财务收支审计结合起来，同步进行。三是适时进行离任联审。在领导班子调整变动期间，及时开展离任联审。把联审引入到干部考察中，并把联审结果作为干部升降奖惩的重要依据，进一步增强了政绩联审工作的严肃性和权威性。通过推行干部任职联审制度，改变了常规考察方式深度不够、没有说服力的缺陷，增强了干部考察评价的客观性和公正性。