吉林省通化市审计局党组注重抓机关队伍建设，经过几年的努力初见成效，较以往有新的突破新的特点。佳绩不断，受到国家审计署、省审计厅、通化市政府一致好评。

　　一是加强理论学习，创造学习型关。以建设学习型审计队伍为目的，有针对性，学习不同时期颁布不同的《审计准则》和有关审计会议文件精神，从不间断，机关掀起“比、学、赶、帮、超”的浓厚学习氛围，形成争当业务尖子的新风气，切实提高审计干部队伍素质建设。

　　二是优化干部队伍结构建设，建设干部年轻队伍。近年来，通化市审计局党组把一些年富力强的年轻同志提拔到中层领导岗位。给他们锻炼的机会。形成以年轻人冲在前，带动整个机关，“讲正气、讲作为、讲提升”审计工作的质量，“讲吃苦、讲绩效、讲奉献”的工作作风，形成了整个审计机关干部队伍建设的新格局。

　　三是注重人才培养，打造知识型机关。在工作中，通化市审计局还努力营造人才培养的环境，把年富力强理论水平高的年轻同志推向审计前沿进行磨练，并给业务新手、年轻同志提供学习实践的应用平台，从而全面培育队伍的业务能力，实战能力、分析能力。

　　四是勇于创新思维，建立开拓型机关。抓住机遇，与时俱进，勇于突破、打破历史记录，用创新的思维和开拓进取的工作精神，取得的优秀项目层出不穷，社会效益成果显著。