就五原县目前来看，审计机关公务员队伍知识结构单一，复合型人才匮乏，90%以上为经济、财会类专业。建筑、计算机等方面的人才较少。在未来的几年将实现三个提高，即“在专业结构上，具备与审计工作相关的法律、计算机、建筑工程、经济管理等专业背景的公务员比例逐步提高；在知识层次上，达到本科以上文化程度的公务员比例逐步提高；在素质能力上，具备与审计工作相关的中级以上专业技术资格的公务员比例逐步提高。

　　为解决这一根本问题，将多措并举，改变现状，力争在近两年矛盾将有所缓和。一是成立机构，积极争取人员编制。今年在委、政府和有关部门的大力支持下，新设立了固定资产投资审计中心，届时将向社会公开招聘大学本科以上学历，具有计算机、工程建筑、基本建设投资审计等相关专业的人员。二是建立健全教育培训制度。将学习作为一项制度纳入日常管理，在全局树立终身学习的理念，努力打造学习型机关建设。开展经常性的业务培训，请进来，走出去，多方位、多渠道提升审计人员综合素质。三是充分调动和挖掘现有人员的工作积极性，以各尽其才，各尽所能，培养复合型人才。四是采取有效措施，鼓励职工参加继续教育和各类考试。通过考试以促进学习效果的提升和整体素质的提高。