“加强队伍专业化建设，要逐步建立起以‘专业化’为导向的干部管理机制”，在近日召开的巴彦淖尔审计工作会议上提出。全市两级审计机关对此积极响应，在专业人才引进、干部教育培训、考核评价体系改革等方面积极探索，全力推进全市审计队伍专业化建设。

　　一是积极探索优秀专业人才引进工作。该市出台了《关于加强审计机关公务员队伍专业化建设的意见》，明确提出，要“加大优秀人才引进力度”，探索实行“审计专业技术资格任职制度”，并要求各级审计机关严把“进人关”，多招录一些年轻的专业人才，改善现有审计队伍的年龄结构和知识结构。经该市公务员主管部门批准，该市审计局已率先对专业性较强的职位实行聘任制。目前，通过专业知识笔试、结构性面试和考察等甄选环节，已面向全国公开招考了5名投资审计人员。这些人员的年龄均在28岁以下，进一步优化了在岗审计干部的专业结构。

　　二是多渠道推进干部队伍培训工作。该市审计机关一方面积极引进专业人才，同时大力创新干部培训工作，积极盘活现有人力资源。该市审计局在保证常规培训的基础上，今年将以网络培训为新的突破口、以案例教学为重点，大力推进干部队伍培训工作。目前，该局已下发《巴彦淖尔审计局关于加强网络培训的通知》，将对各旗县区审计机关网络培训进行统一考试，在全市通报考试结果，并将培训考试情况纳入旗县区目标管理考核内容。同时，将开展面对面实战案例教学。改变以前“满堂灌”的教学方式，通过让学员在实战演练中学习，提升教学效果。市审计局在干部队伍培训上从不吝啬，近年来先后花费一百多万元，分批派出审计干部到审计署11个特派办等地进行以审代训。最近又与审计署怀柔培训基地沟通，准备派遣一批业务干部赴京参加专门的培训班，全力提升现有业务干部的专业化水平。

　　三是加强以专业化为导向的考核评价体系建设。该局提出，“要探索建立以职位为基础、以职责为中心、以业务能力为标准、以工作实绩为导向的考核评价体系，进一步深化干部队伍人事制度改革”。目前，该局已完成局机关和旗县区审计机关目标管理考核办法的修订工作，其中，将干部队伍建设作为一个重要的考核指标，明确了相关要求和考核内容。