4月6日上午，十堰市审计局召开全体职工大会，宣读表彰文件，对该局2010年度获得审计署表彰的计算机审计AO实例进行重奖。获审计署优秀奖的，奖励作者5000元，应用奖奖励3000元，鼓励奖奖励2000元。

　　2010年，该局上报的计算机审计AO实例，有12个获审计署表彰，占全省获奖数77个的15%。其中竹山县审计局对县民医院医疗收费审计AO应用实例还首次获得优秀奖。近五年来，该局已有64个AO实例获奖，连续3年被省审计厅评为AO实例上报优秀组织奖。该局计算机审计成果实现了从无到有，从市局独树一帜到市县两级遍地开花，从单项奖到团体奖，从鼓励奖到优秀奖的嬗变，这与该局多年来采取三条硬措施，强力推进AO应用密不可分。

　　一是成立计算机攻关小组，充分发挥骨干作用。攻关小组由16名审计业务骨干和计算机专业人员组成。小组对计算机审计发现的各种疑难问题进行攻关，集体破解，为审计信息化建设提供技术保障；开展计算机审计培训讲课及辅导工作；开发相应的数据接口，建立模版，逐步形成一套完整的模版库，推动计算机审计的提高和运用；加强审计信息化建设发展方向的研究，提高审计信息化的规划、建设、监管、运行、服务能力和对审计业务需要的把握能力；年初下达全年计算机审计工作任务，年终对全年计算机审计工作情况进行总结并对先进单位和个人进行表彰，并组织相关的计算机技术培训和学习考察活动等。攻关小组成员还利用业余时间，QQ群或会议等方式不定期进行技术交流，对计算机审计操作规范进行研讨。力争培养一批查核问题的能手、分析研究的高手和计算机应用的强手，促进审计管理系统OA和现场审计实施系统AO的运用，使计算机技术更好地为审计管理和审计业务服务。

　　二是狠抓分层次教育培训，注重实际培训效果。该局针对审计工作需求，不断加强和改进计算机审计培训，运用“网授+面授”的新型培训模式，使计算机培训与审计业务实行无缝对接。网授要求利用OA网络学习各种教育课件，每人每天学习时间不得少于半小时，实行一周一通报加强考核。利用每个星期六、星期天的时间，开办AO与OA应用骨干面授班，系统学习AO与OA运用、SQL编程等课程。同时每年收集各县计算机审计工作中遇到的问题，有针对性的到各县进行现场培训，现场解决问题，还在培训过程中确定一到两名计算机能力比较强、AO操作比较熟悉的工作人员为骨干，便于在培训人员撤离后，由这些人员对大家进行具体指导，确保培训效果。再者选派计算机机基础好的同志到省厅参加全省计算机中级培训。通过培训，全市90%的人员通过AO认证考试，有13人通过省审计厅中级计算机考试，3人获得网络工程师等中级计算机职称。

　　三是奖惩结合加强考核，大力推进计算机应用。为强化应用，该局将计算机审计的开展特别是AO与OA软件的学习运用，与公务员和机关目标考核挂钩，严格奖惩兑现。并对OA与AO软件操作情况进行考试，要求一线审计人员人人过关。对编写计算机审计方法、AO应用实例获得审计署表彰的，给予重奖，对应用差的县市区给予通报批评。同时逐步提高计算机应用和获奖情况在年度目标考核中的比重，对没计算机成果的单位在先进单位，优秀项目评选中实行一票否决。