前不久，巴彦淖尔市审计局为了进一步规范对7个旗县区审计局和市局各科室年度审计工作的综合考评，建立科学、高效的考核机制，充分调动审计人员工作的积极性，全面完成各项审计任务，出台了《巴彦淖尔市审计局年度审计工作综合考核办法》，对考核原则、考核对象、考核内容和标准、考核的计分方法均予以明确，使得年度考核工作有章可循。

　　《考核办法》中细化了考核的内容和标准。考核内容分为党建、廉政建设目标和审计业务目标两大类：党建、廉政建设目标，包括开展反腐倡廉宣传教育工作；开展机关“整风肃纪”活动；对领导干部违规收送礼金问题进行专项治理；单位“收支两条线”和部门预算管理执行情况；审计组和审计人员执行“八不准”情况；在机关争先创优活动、行风建设、效能建设、优化环境、精神文明建设工作等7项指标。审计业务目标，包括审计项目完成情况；固定资产投资审计核减结算完成情况；审计质量；审计决定和整改落实率；建设性作用发挥等6项指标。对市局办公室、综合科、法规科等非业务科科室的考核也制定了详细的考核指标。

　　《考核办法》规定，对以上两大类目标的单项考核分值各为100分，对科室运用计算机审计成果突出、在国家级刊物发表审计科研文章等项目给予特别加分。对旗县区审计局考核，党建廉政目标所得分数占总权重的25％，业务目标所得分数占总权重的75％；对科室考核，党建廉政目标所得分数占总权重的25％，审计业务目标所得分数加上特别加分占总权重的55％，各科室互相测评所得分数占总权重的10％，局领导对各科室评议得分占总权重的10％；对机关人员考核，所在科室年度工作考核得分占对个人考核总权重的50％，分管局领导对科室负责人、科室负责人对所属人员考核评价占总权重的10％，民主测评所得分数占总权重的20％，局领导集体评定分数占总权重的20％。