正镶白旗审计局制定了效能作风建设具体措施，为了使措施不能写在纸上、说在嘴上、挂在墙上，在落实行动的基础上，提出了审计队伍建设“五有”目标和“五有”措施。

　　“五有”目标是：每个工作人员对工作要有主动性、自觉性、能动性，要有紧迫感、责任感、使命感，时刻呈现“有动力”。审计干部要通过参加学习、培训，不断提高政治素质、道德修养、业务技能，能说、能算、会写，具有应对和处理一切事情的本领，时刻体现“有能力”。发扬团队精神，工作和谐运转，审计工作开展顺畅，思想统一，力量凝聚，把发挥审计“免疫系统”功能作为共同目标和理念，时刻反映“有合力”。通过创先争优等活动，大力改善工作环境；通过丰富业余文化生活，活跃人们的思维，提高工作的创造力和工作效率，时刻保障“有活力”。审计人员严格执行“六不准”纪律是队伍建设的“防火墙”，讲政治、讲党性、讲法纪、讲廉洁、重形象，时刻具有“免疫力”。

　　“五有”措施是：一是通过审计实践“比能力”。把当前正在开展的地方政府性债务审计作为一个大舞台，最终通过“审计成果”检验“比武效果”。审计局把审计实践作为审计人员的一堂课和第一跑道，全面检验和提升队伍的审计实践能力。二是组织学习典型“影响力”。在开展审计工作中，检验各项任务完成情况，通过季度、半年、全年质量和执法考核，评先评优，争先创优，营造比学赶帮超的良好氛围。三是建立考核机制“加压力”。实行岗位目标责任量化，提高工作标准，强化质量管理与监督，治理“昏、混、软、庸、懒、散、贪”，让有这些行为的干部增强紧迫感、责任感和危机感。四是强化思想工作“生命力”。把思想政治工作作为各项工作的核心重点，注重加强对干部职工的思想政治教育，引导干部职工增强责任心、事业心和上进心。结合实际，经常举行“一对一”、“面对面”的谈心活动，定期交心谈心，总结成绩，剖析不足，明确方向，研究措施，让每位干部职工工作更上心、更尽心。五是争先创优“添动力”。按照“依托优势、保持特色、创新提高、再创佳绩 ”的工作思路，要求全体干部职工振奋精神、创新方法、打造精品，创一流服务、做一流管理、带一流队伍、创一流佳绩。