延吉市审计局在2009年、2010年民主评议软环境和政行风活动中，连续两年被评为“群众满意单位”。2011年该局采取六-项措施，强化领导落实责任，建立党政主要领导亲自抓，分管领导具体抓，一级抓一级，层层抓落实的工作机制，切实强化软环境和政行风建设，促进审计工作上水平、上台阶，推动审计机关政风行风建设，确保优化发展环境工作的深入开展。

　　一、强化服务型机关建设，提升服务质量。一是全面推行文明服务用语，杜绝服务忌语，做到来有迎声，问有答声，走有送声，杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”等作风的问题。二是切实落实首问责任制、办事公开制、考核考勤制、限时办结制等制度，建立较完善且操作性强的工作运行机制，并贯穿于审计工作的每一个部位和环节。三是抓住基层和群众反映强烈的热点、难点问题，明确审计的内容、重点、程序、时限等，实行公开承诺。

　　二、强化工作作风建设，树立良好形象。一是进一步明确细化工作内容，明确工作分工，规范办事程序。二是进一步强化工作纪律，明确工作时限，不允许在工作时间做与工作无关的事，有时限规定的工作，无正当理由的，必须按时办结。三是对在工作中推诿扯皮、效率低下等不履行或不正确履行职责的情形要进行责任追究，促使全局党员干部认真、全面、正确履行职责。四是严格执行党风廉政建设责任制和审计纪律八项规定，依法从审。

　　三、切实履行监督职能，营造优良环境。强化对执收、执罚部门的审计监督，促进执收、执罚单位认真执行收支两条线政策和收、罚款规定，将涉及软环境相关政策的贯彻落实情况纳入审计与审计调查内容，加大对具有收费、罚款、资金划拨权等投资环境的行政执法部门的审计监督，特别要加大对违规收费和承诺不到位的情况，进行审计监督的力度。

　　四、实行目标考核，严格奖惩。将“软环境”建设纳入年度工作目标考核内容严格检查考核和兑现奖惩。对在“软环境”建设工作中成绩突出、效果明显、群众满意度高的科室和个人，将其工作成绩和表现作为年度考核中评先评优的重要条件。

　　五、严格落实审前公示。公示审计对象、审计范围、内容、审计组成员；公示审计工作纪律、廉政纪律、监督举报电话，保证审计人员廉洁从审，使被审计单位干部群众充分享有知情权、参与权、监督权，接受被审计单位干部群众的监督。

　　六、切实做好审前提醒谈话。按照廉政责任制要求，审计组进点前，由主管局长对审计组成员进行提醒谈话，提出明确要求，敲响廉政警钟。提醒谈话内容包括廉洁从审、审计纪律和审计内容等方面，使审计人员绷紧廉政建设这根“弦”，筑牢拒腐防变的思想道德底线。同时，建立廉洁从审台账，由谈话人负责做好谈话记录。