全区人才工作会召开以后，南川区审计局高度重视，及时进行了学习传达，并对今后的人才工作提出了“四加强”的要求，培养一批政治坚定、业务精湛、作风优良的“一专多能”审计复合型人才。

　　一是切实加强对审计人才工作的领导。局领导班子集体讨论研究，出台了《区审计局2011年人事人才工作意见》，认真谋划好审计人才工作的大局。做到善于发现审计人才、认真培养审计人才、合理使用审计人才，最大限度地把优秀人才集聚到审计事业中来。

　　二是加强审计人才的教育培训工作。通过强化审计业务建设，狠抓审计人员知识更新，努力提高审计人员的综合素质和业务技能，采取“派出去，请进来”的办法，加强教育和培训，多形式、多内容、多层次地培训审计人员。

　　三是加强选人用人机制建设。坚持民主、公开、竞争、择优的人才选拔任用机制，做到公开、公平、公正的考核评价机制，增强审计干部的责任心、事业心；完善人才激励机制，充分挖掘审计干部工作的积极性、创造性。坚持干部定期轮岗交流和竞争上岗制度，搭建审计人才成长平台，释放各类人才的智慧和潜能，为我区审计事业的发展提供人才保证。

　　四是加强审计团队形象建设。以“作风建设强化年” 、“创先争优”为抓手，推进“五型”机关建设，推进审计形式“多元化”，创新审计技术方法手段，全面推广应用OA和AO系统，积极探索联网审计， 努力探索绩效审计，加强跟踪审计。认真落实党风廉政建设责任制，抓好审计人员依法行政，廉洁从审的行为，建立健全防范机制，全面提高审计人员职业道德水平，保持审计部门良好形象。