今年来，宁德市审计局围绕健全完善六项制度，推动审计信息宣传工作制度化、规范化，促进全市审计机关信息宣传工作上新台阶。

　　一是信息责任制。该局领导班子高度重视并切实加强对这项工作的领导，成立由班子成员组成的审计宣传工作领导小组，形成局长亲自抓，分管领导具体抓的目标责任制，明确各科室负责人为信息工作的具体责任人，将审计信息宣传工作任务分解落实到具体部门和承办人员，与审计工作一起部署、同步实施。

　　二是全员参与制。明确每位干部都是信息工作的直接责任人，在完成本职工作的同时，都有责任和义务撰写和报送审计信息。将信息工作列入年度目标管理量化考评办法，规定每人每年上报和在各级刊物采用的信息任务，做到人人头上有信息，个个身上有压力，形成了全员抓审计信息的工作局面。

　　三是信息专人制。确定一名专职信息员从事审计信息宣传工作，具体负责信息宣传档案管理、稿件审核、编发、报送(发送)、通报、统计汇总、奖励兑现等工作。明确规范所有文件、调研、简报，必须先由信息人员阅读后再行传阅，以掌握相关政策和形势，从而能够抓住信息宣传的重点和要点，找准信息源。工作部署、活动开展等重大会议，要求信息人员列席，以更准确地掌握党组的工作思路，从而增强信息反馈的及时性、针对性。

　　四是信息会审制。实行信息工作层层审批制，严格把好信息的筛选、加工、提炼、审批、报送、发布等“六关”。 明确规定所有上报信息经信息员筛选加工、办公室主任提炼审批、分管领导从业务层面审核把关，最后由局长签发后，方能定稿、报送、发布，确保信息质量，严守保密规定。

　　五是督查通报制。坚持季度督查、半年通报制度，每季度对信息工作不力的科室、个人开展督促和指导，切实增强工作的压力和动力；每半年将全员信息上报和采用情况进行全局通报，督促落实任务指标，提高全体干部上报信息的积极性和主动性，形成互比互学的良好氛围。

　　六是考核激励制。修订完善《宁德市审计局工作人员目标管理量化考评办法》，将审计信息工作纳入年度目标量化考评项目，与个人年终考核、评先评优挂钩，作为评价干部德才表现和调整岗位、选拔任用的重要依据。完善激励机制，年终对优秀工作者进行表彰奖励，为审计干部提高写作能力搭建了良好的平台，营造了良好的信息工作环境，有力地促进了干部职工撰写信息的积极性和主动性。