近年来，荆门市审计局坚持以“有健全完善的基本组织、有素质优良的基本队伍、有务实有效的基本活动、有科学管用的基本制度、有稳定可靠的基本保障”为目标，扎实开展五个基本建设，促使基层组织建设水平明显提升，审计业务工作又好又快发展。

　　一、抓认识，重结合，凝聚“提升”动力。该局针对少数党员干部认为抓“五个基本”建设提升工程是搞形式、做虚功，存在厌倦情绪和应付情绪的问题，坚持“四个围绕”，把全体党员干部的思想和行动高度统一到“五个基本”建设工作上来。一是基本组织围绕业务活动调整完善。优化配置局直系统基层党组织，分业务工作性质在机关设立5个党支部，实现了党组织和党的工作全覆盖。二是基本制度围绕职能转变充实健全。适应审计部门职能转变的新形势，建立腐败风险预警防控机制和审计质量责任追究制，把机关学风作风建设、党风廉政建设纳入干部目标考核，并将整套制度分为教育、监督、预防、问责四大类汇编成册。三是基本队伍围绕岗位职责培养提高。坚持开展领导讲形势、专家讲理论、科长讲业务、党员讲体会的“四讲”活动，激励党员干部学政策、学业务。四是基本活动围绕中心工作创新开展。在创先争优活动中，局党组要求党员结合岗位公开承诺，争创保障经济安全的卫士，争创推进经济社会发展的模范，争创服务“三农”的先锋。通过季度点评，年度表彰，使党的活动转化为推进业务工作的强大动力。

　　二、抓活动，重创新，凝聚“提升”活力。注重联系审计工作实际开展党建活动，创新形式，深化主题，以活动增活力、求实效。一是广泛开展“争创学习型机关，争做学习型干部”活动。以“读、写、讲、用”为载体，组织开展读一本好书、写一篇心得、讲一次体会、推出一项工作创新活动；举办“全市审计政策法规知识竞赛”；坚持每年组织一次学习研究成果交流会，促进机关党员干部能力素质的全面提升；二是开展“创先争优”格言警句评选活动。向党员征集格言警句，激发党员创先争优热情；三是开展党员公开承诺活动。根据自身岗位实际和能力特长，作出个性化公开承诺，接受领导评议和党员群众监督，并将点评和评议结果公开；四是开展“四走进”活动。组织党员干部走进社区、走进农村、走进革命老区、走进先进发达地区进行学习锻炼。同时，在机关开展“三比三看”服务竞赛、突破创新办实事、岗位责任目标考核等活动，开展审计创新、发展竞赛等活动，促进党组织和党员作用进一步发挥。

　　三、抓保障，重落实，凝聚“提升”推力。一是落实领导责任。成立由党组书记任组长，其他党组成员为成员的活动领导小组，各领导小组成员分工包联各党支部。机关总支加强督导，各支部细化工作任务，各负其责，为抓好“五个基本”建设提供了有力的组织保证；二是落实专班人员。成立工作专班，具体负责“五个基本”建设各项日常工作；三是落实经费保障。党建办公经费按规定及时落实，慰问、奖励、扶助和党组织活动经费开支按需落实，并配套设置“五个基本”建设提升工程专项资金；四是落实阵地建设。局机关进一步完善党组织办公场所、党员活动室、图书阅览室，安装多功能电子显示屏，功能规划设置合理，日常管理规范有序，党建活动阵地的硬件条件明显改善。