近日，荆门市审计局出台《关于进一步加强干部管理的意见》，进一步健全完善机关管理制度，强化履职问责力度。

　　为建立健全从严管理干部长效机制，《意见》明确了强化干部学习培训、日常管理、作风建设和廉政建设等四个方面的具体措施，重点加大对各项工作、各个环节的履责问责力度，做到凡事必有规定，凡有规定必有考核结果，凡考核必与个人利益挂钩，确保有责必履、失责必究、纠则必严。《意见》在强化干部学习培训方面，要求干部严格落实学习计划，充分利用湖北干部在线学习网络平台、会商系统等开展学习，局相关科室定期组织学习情况测验考试和督办检查，并将考试和督查结果作为年度考核和干部选拔任用、评先表彰的重要依据；强化干部日常管理方面，实行干部岗位职责制公示，推行工作日志制度，建立大事报告制度，加强对日常工作的监督检查力度，并将督查结果干部选拔任用、评先表彰挂钩；强化干部作风建设方面，进一步落实领导干部“一线工作法”、局领导接待日制度和限时审结制度，进一步完善审计一线党小组和审计公开制度，扎实开展交心谈心工作，健全问责机制，加大问责力度，对违反工作纪律，工作作风懈怠，工作态度恶劣，造成不良影响的，视情节轻重给予党纪政纪处分；强化干部廉洁自律方面，进一步加强民主集中制建设、机关内部财务财产管理和公务车辆管理等，健全干部行为权利约束机制，确保干部队伍清正廉洁。