“人才造就工程”是安徽省审计机关“五大工程”的关键所在。砀山县审计局局党组审时度势，将提高审计队伍的思想、政治、理论和业务素质，努力打造一支能够适应新时代新要求的复合型审计队伍，作为审计工作的重中之重，连续两年积极选派青年干部赴省厅挂职锻炼。

　　1.思想认识高度统一。

　　“兴废由人事”。审计事业兴衰，关键在人。选派青年干部到省厅进行挂职锻炼，目的是为广大青年审计人员创造一个学习实践、锻炼提高的平台，让青年在挂职学习、实践锻炼中开阔眼界，增长才干，增强能力，提高素质。同时，通过挂职锻炼，基层审计人员可以了解省厅机关的工作和思路，增加自身的工作阅历，通过传达学习，提高审计干部队伍的整体素质。

　　2.人才培育精挑细选。

　　树立以品行为核心、作风为基础、能力为重点的干部培养选用机制，做到科学规范、好中选优。选用那些勇于担当、干事创业、勇于创新、脚踏实地、严于律己的青年审计人员，充分调动青年审计人员干事创业的积极性。同时，结合青年精力充沛、思维活跃的特点，不断转变青年的工作态度，营造和谐团结的工作氛围和充满活力的工作环境，引导青年从“要我干”的被动服从发展为“我要干”的积极主动，充分激发年轻干部的工作热情。

　　3.工作生活指导关怀。

　　通过科研课题、重点项目带动人才梯队建设的机制，在重要科研课题和项目实施过程中注意吸收青年人才参加，通过“青蓝结对”的“传、帮、带”和科研实践，成立计算机攻关小组，举办计算机技能竞赛等各类富有新意的活动，活跃思维，为创新思维搭建展示平台，进一步激发创新热情。在政治上、思想上、学习上、工作上、生活上，关心、爱护挂职青年，使他们时刻感到组织的温暖，安心挂职学习，努力增长才干，帮助他们健康成长。

　　4.人才培养重视加强。

　　优先将青年干部培养工作作为基层党组织建设的重要内容，加强管理，鼓励先进，进一步加大培养、选拔青年的力度，坚持德才兼备、以德为先，将通过努力在政治上靠得住、业务上有本事、作风上过得硬的优秀挂职青年不拘一格地选拔到中层管理岗位上来。实现了分层次、分类别、有针对性地培养教育，改善了后备干部队伍结构，加强了后备干部队伍建设。