内蒙古杭锦后旗审计局创建学习型机关效果好
杭锦后旗审计局近来始终把建设“学习型审计机关”作为强化审计队伍建设的关键举措,三年来,非常重视干部的培训学习,在全局树立学习就是一种待遇,学习是对干部的最好的奖励的理念。
一是通过集中培训不断提高全局干部的业务素质,特别是针对全局工程审计人才匮乏的状况,在政府投资培训和培养复合型人才上大作文章,利用身边的人现身说法,手把手的教,手把手的带,培养一批懂工程审计的工作人员。
二是树立终身学习观念,杭锦后旗审计局通过正确引导,使审计人员认识到,人与人之间的差距在于学习,与时俱进必须勤奋学习,防止“知识缩水”、“知识透支”,同时,要学用结合,才能在思想上、观念上、工作上不断有所提高,有所创新。作为审计人员要树立终身学习观念,成为学习型干部。
三是抓重点不懈重金外派走出去参加国家审计署、自治区审计厅、市审计局的各种短期培训班,三年共选派18人到上三级审计机关参加短期培训,通过此举迅速提高了全局工作人员的业务水平。同时杭锦后旗审计局还把政治理论和审计业务作为学习重点,注意学习内容的系统性,并实行集中培训与轮训结合、整体集中学与个人自学结合、领导骨干辅导与交流研讨结合、后续教育与知识竞赛结合。
四是通过外派挂职进行“实战’”培训。抓制度,保证学习效果。该局对学习培训做到年初有计划、阶段有安排、培训有课程、效果有考核,并推行“五制”,即:学时制,每年培训辅导保证60学时,自学保证80学时,集中研讨保证50学时;考勤制,集中学习,要点名记考勤,考勤情况作为年终评先依据;考试制,每年年初封闭式集中学习,闭卷笔试;普查制,检查部门学习计划、讨论记录、考勤记载,检查个人学习笔记、学习心得;评选制,年终评选学习型干部、学习型科室、学习型分局。
五是抓主题,推动创建活动。该局围绕提高全员素质这一主题,在抓紧抓好政治理论和业务知识学习的同时,坚持每季一次集体谈心日和个人交心日制度,以沟通思想,增强交流,做到全局人员思想一致、目标同向、工作同步,进而塑造一支思想、作风和业务过硬的审计队伍。
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