今年以来， 乌拉特后旗审计局以开展创先争优活动为契机，以提高审计队伍综合素质为目标，积极创建学习型机关，使干部职工的政治理论水平和专业素养有了较大提升，为圆满完成全年审计任务打下了坚实的基础。

　　一、制定学习计划。该局根据上级要求，结合本局实际和干部队伍现状，制定了年度学习计划，并提出了“十二五”期间长远学习目标。一是继续围绕科学发展观、审计法律法规、“十二五”规划、党风廉政建设及旗委政府工作重点组织理论学习；二是以新准则和新规定为核心，围绕构建财政审计大格局、防控审计风险、提高审计质量、创新审计方法、信息化建设等内容加强业务培训；三是针对审计任务及审计工作中出现的困难和问题，及时组织干部研究讨论，集思广益，寻求解决问题的好办法和新途径。

　　二、健全学习制度。制定完善了党组织“三会一课”、党员学习教育管理、挂职培训人员管理、机关干部学习考评管理等一系列规章制度，对学习的组织形式、内容、对象、方式方法、时间、监督检查、纪律要求及学习效果等做了具体明确的规定。雷打不动地坚持每周一上午集中学习，做到有计划、有考勤、有笔记、有心得、有制度。坚持定期检查学习笔记、随机测试学习效果、按季度组织业务考试等措施，督促、指导和帮助干部职工学而有效、学而受益。同时，把学习效果纳入年度综合绩效考核范围，奖勤罚懒，奖优罚劣。对参加职称考试并取得资格证书、专升本学习取得证书、知识竞赛、演讲取得名次的，除报销学费和有关费用外，再给予一定的物质奖励，并作为单位年度评优评先的依据。对学习不认真、不主动参加职称考试、学历教育、各种竞赛活动者，除在单位全体职工大会上通报批评外，年末扣发奖金并不得评优评先。

　　三、创新学习方法。一是教育引导全体干部职工树立终身学习理念，使大家充分认识到学习是一种责任，是实现自我价值的必备途径，只有不断更新知识充实自己，才能适应时代发展和要求。二是增强学习针对性。除政治理论学习外，业务学习坚持学以致用的原则，结合工作实际，广泛征求大家意见，缺什么补什么，增强学习实用性。三是学习方法灵活多样。采取自学为主、集中学为辅的办法，通过“走出去、请进来”的方式，即利用到审计署特派办挂职和上级审计机关抽调人员参与审计及参加上级审计机关组织的培训学习机会，派员参加学习实践。同时邀请专家能手给大家讲授专业知识，拓宽知识面，改善知识结构。

　　四、创造学习环境。一是完善学习设施。在征订配发理论书刊、专业书籍及报刊杂志的基础上，适时购进审计法规、审计业务、反腐倡廉、财务会计、计算机等书籍。同时，进一步完善党员干部活动阵地，增添和更新电教设施、电子设备、电教素材及小型活动器材，用现代化的手段激发干部学习热情，达到寓教于乐的学习效果；二是完善激励机制。推出了激励学习的三项措施，即：全力支持干部在学历、职称、专业技能等方面深造提高。重奖学习有成效、工作出成果的干部及优秀理论研讨文章。三是完善分类指导措施。针对机关干部年龄、知识、经验等差异，采取因人定计划、因岗定目标的分类指导办法。要求年龄偏大但实际工作经验丰富的干部把学习重心放在更新知识和掌握新技能、新方法上，努力适应现代审计工作需要；要求年轻干部把学习重心放在强化政策理论水平、积累实际工作经验上，尽快达到高、精、尖的复合人才目标。